在互聯網領域，網游是最熱門的，現在山西煤老板也投巨資進入游戲行業，這讓網游人才跳槽頻繁，6倍工資、年薪200萬、原始股等等都是誘人的條件，被挖的人如果真有絕活，還可自己提條件，真是想不跳都難。
游戲業熱衷挖人
由于公司上市擱淺，光宇華夏最近成為多家公司競相挖人的對象，副總經理龔嶠跳槽盛大游戲，市場副總監劉波加盟金山。就在前不久，原盛大《傳奇》產品經理跳槽巨人網絡、原巨人投資總監許怡然加入完美時空、前完美副總經理加盟盛大網絡，上演了新的“三角戀”。另外，在剛剛過去的2009年，原騰訊互娛的市場部副總經理陳光和《穿越火線》游戲負責人吳裔敏加盟盛大游戲。堅持自主研發的金山公司，網游領域多名中層管理人員先后離家出走，被戲稱為IT行業的“黃埔軍校”。
一位業內人士稱，網游是個高速發展的行業，而且不斷有新資本加入，從研發到市場運營，甚至是美術總監、媒介經理等，只要有足夠的經驗，均會成為挖墻腳對象。
跳槽出價不低
理念不合、不受重視、公司前景黯淡等，均會成為員工離職的原因，但經濟可能是個最重要的原因，跳槽的人大多能在新公司獲得更高的薪水。有的公司承諾：到崗后薪水將是原來的6倍。甚至承諾年薪200萬元。
據悉，吳裔敏加盟盛大游戲后年薪是在騰訊時期的6倍，而且還獲得了數十萬股盛大游戲期權。中視網元公司在挖光宇華夏公司的員工時，開出了原公司5倍的薪水。公司相關人士稱，如果能力足夠，拿到的待遇可以更高。此外，也有游戲人士選擇自主創業。搜狐暢游憑借《天龍八部》一款游戲就成功在美國納斯達克上市，這誘惑著更多的游戲人士走上自主創業道路。《天龍八部》游戲的主創人員尚進離職后創辦麒麟游戲公司，研發的《成吉思汗》游戲在市場上也非常火爆。
可能挖來“李鬼”
藍港在線CEO王峰說，拋開各種運營費用，一款游戲開發成本的80%就在研發人員身上，有經驗的研發人員能夠保證公司投入有更高的回報，這也是一些公司熱衷挖墻腳的原因。
不過他認為，一款游戲產品能否成功，決定性的因素有很多，重金挖人并不能保證新產品一定能夠成功。“美國人Robot主持研發了《網絡創世紀》，這是全球第一款網絡游戲，他本人也被譽為網游之父，NCsoft美國分公司高薪將其挖過來，年薪肯定在200萬美元以上，但是新游戲上線后玩家數量不超過1支足球隊，做了2年就掛了，他本人也被公司掃地出門。另外還有被譽為暗黑游戲系列締造者的Bin Roper，后續開發的《地獄之門》大失水準，游戲還沒有開始運營，他所在的公司已經關張，類似的失敗案例在業內也有很多。研發核心人員還是應該自己培養。”
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本文標題：網游流行挖墻腳:6倍年薪誘惑研發人
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