北京時(shí)間2月24日消息 據(jù)國(guó)外網(wǎng)站報(bào)道,由于谷歌表示不愿意順從中國(guó)政府的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管,可能使其難以在中國(guó)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。此后,中國(guó)一些科技公司開始積極從谷歌中國(guó)挖人。
獵頭公司和谷歌競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們表示,谷歌在中國(guó)業(yè)務(wù)的前景不明朗,使得一些工程師和其他員工更愿接受他們的建議。原先,這些職員對(duì)谷歌中國(guó)很忠誠(chéng),其他公司很難從谷歌挖人。
范德國(guó)際北京獵頭公司的首席人力資源顧問(wèn)趙成龍(音)表示,自從谷歌宣布可能退出中國(guó)后,他已經(jīng)幫客戶從谷歌挖了多名職員。但他不愿透露客戶名字和具體數(shù)字,只稱數(shù)量相當(dāng)于去年他為谷歌中國(guó)招聘職員的總數(shù)。他還透露,一些感到有機(jī)會(huì)的科技公司也授權(quán)他提供豐厚報(bào)酬,從谷歌挖人。
今年1月12日,谷歌表示不再愿意繼續(xù)按照中國(guó)政府的要求,對(duì)中國(guó)站點(diǎn)的搜索結(jié)果進(jìn)行審查。當(dāng)時(shí)該公司稱,將在未來(lái)幾周里探討在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)方式,很多觀察人士預(yù)計(jì)現(xiàn)在應(yīng)該有決定。但據(jù)一位熟悉谷歌與中國(guó)政府談判的人士稱,谷歌做出決定還需要數(shù)周時(shí)間。
人事方面的專家認(rèn)為,谷歌在中國(guó)的前景暗淡使得留住職員和吸引人才變得困難。獵頭咨詢公司Korn/Ferry International亞洲技術(shù)部門主管邁克爾·貝金斯(Michael Bekins)表示,最終谷歌需要解決在中國(guó)的不確定性問(wèn)題,這是懸在他們頭上的難題,中國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,特別是人才競(jìng)爭(zhēng)。
一位消息人士稱,微軟也想從谷歌挖人,這家正在中國(guó)加強(qiáng)必應(yīng)搜索業(yè)務(wù)的軟件巨頭,已經(jīng)雇傭了一位即將辭職的谷歌設(shè)計(jì)師。對(duì)此,微軟女發(fā)言人未立即回應(yīng)尋求評(píng)論的要求。
Expedia公司旅游站點(diǎn)TripAdvisor的中國(guó)子公司到到網(wǎng)總經(jīng)理吳好(音)表示,他的公司已經(jīng)接觸了谷歌職員,很多都同意與他們談判,這在以前是不可能的。他稱,自從谷歌宣布可能退出中國(guó),很多科技公司都對(duì)挖人感興趣,過(guò)去他們也曾接近過(guò)谷歌職員,但很少有人愿意離開。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)理們稱,過(guò)去要想在谷歌中國(guó)挖人是很困難的,因?yàn)樗麄兲峁┝撕脵C(jī)會(huì)和高報(bào)酬。人才招聘公司Eiger Search的合伙人艾可·崔(Echo Cui)表示,過(guò)去谷歌對(duì)應(yīng)聘者的要求非常高,常常只要中國(guó)頂級(jí)大學(xué)的頂尖學(xué)生。
不過(guò)消息人士稱,谷歌為了安慰中國(guó)職員不斷更新信息和召開會(huì)議,并繼續(xù)舉行了公司年度中國(guó)新年派對(duì)。公司邀請(qǐng)職員與經(jīng)理們交談,提出他們的擔(dān)憂和問(wèn)題。
原谷歌負(fù)責(zé)招聘的職員、現(xiàn)為庫(kù)拉諾集團(tuán)人力資源主管的艾米·程(Amy Cheng)表示,對(duì)很多中國(guó)人來(lái)說(shuō),谷歌依然有吸引力,就工作影響力而言,很難找到能與谷歌抗衡的公司。
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本文標(biāo)題:谷歌中國(guó)面臨人才流失 去留問(wèn)題有待觀望
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