1月19日晚間消息，百度首席運營官葉朋及首席技術官李一男在十天之內相繼離職，業內專家洪波(博客)及謝文(博客)均認為，百度當初在引進高管時過于草率，判斷有誤，他們建議百度應該反思自己的高管引進機制。
十天之內兩核心高管離職
1月18日下午15:30分，在媒體報道了數個小時之后，百度對外發布了一份簡短的聲明，宣布其首席技術官李一男“因個人原因”離職。據悉，李一男離職后，將從CTO變為CEO，他將出任無限訊奇公司(中國移動12580獨家合作伙伴)的CEO。
李一男的離職，如同他16個月前從華為加盟百度時一樣，在業內引發了軒然大波。外界開始揣測這個被捧上神壇的“技術天才”為何會離開百度。
除了李一男身上的“技術天才”光環外，外界對這起高管離職事件保持高度關注的另外一個原因是，這是百度十天之內發生的第二起核心高管離職。1月8日，百度宣布分管銷售工作的首席運營官葉朋離職。
業內專家建議百度反思高管引進機制
葉朋和李一男是百度從外界引進的第一批職業經理人核心高管。百度之前的CTO劉建國、COO朱洪波都來自創業團隊，他們在百度上市后離開公司。現在，葉朋和李一男都分別在加入百度一年多的時刻，離開了百度。
著名互聯網觀察家洪波(keso)認為，百度管理架構曾出現過一段時間真空，百度當家人李彥宏當時有些饑不擇食，其引進的葉朋和李一男并非合適人選，他們在加入百度時就為今天已經發生的上任短期內離開埋下了伏筆。
互聯網專家謝文認為，百度在找高管方面“判斷有些失誤”。
洪波具體分析說，葉朋之前在摩托羅拉及蘋果中國公司工作過，這些行業的特點和互聯網相差甚遠，要在短期內領導好搜索公司的銷售團隊，難度可想而知；而李一男盡管是電信技術專家，但對互聯網并不熟悉，領導開發互聯網技術亦有很大的挑戰。
“搜索的業務非常獨特，大多數互聯網行業之外的人很難融入進去，非互聯網的人擔任高管，這本身就潛伏著危機。”洪波說。李一男加盟百度之時，洪波就預言，這“不會是一個長期的安排”。
“業外人士要找到互聯網的感覺很難。”謝文說，“百度應該下決心把班子弄好，它還是需要一個五到七人的核心高管團隊。”
進入論壇>>聲明：IT商業新聞網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640.推薦閱讀
在谷歌宣布退出之后，昨天谷歌召開了一周之內的第三次全體員工大會。而來給全體員工開會的領導正是千里迢迢從美國谷歌總部飛來的谷歌工程副總裁艾倫·尤斯塔斯，他是主管中國的副總裁，也是前谷歌中國區CEO的總裁李開>>>詳細閱讀
地址：http://m.sdlzkt.com/a/01/20111231/253668.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示