在谷歌中國因退出中國而痛苦的輾轉反側的這些日子里，百度也不舒服。昨天上午看到百度公司CTO李一男將離職的傳聞，下午則見到公告被證實了。 李一男要走跟李一男要來一樣的令人吃驚。回顧15個月前，李一男先生帶著神童的光環加盟百度出任CTO。
在谷歌中國因退出中國而痛苦的輾轉反側的這些日子里，百度也不舒服。
這不，今天上午看到百度公司CTO李一男將離職的傳聞，下午則見到公告被證實了。
李一男要走跟李一男要來一樣的令人吃驚。
回顧15個月前，李一男先生帶著神童的光環加盟百度出任CTO.當年的李彥宏親筆寫的歡迎詞，言猶在耳“董事會已經任命李一男先生為百度公司首席技術官（CTO），任期從2008年10月6日起正式生效。即日起公司首席科學家Dr. William Chang、產品副總裁俞軍、高級技術總監郭眈、高級技術總監崔珊珊，向李一男先生匯報工作，李一男向我匯報。”
15個月后的今天，李一男先生黯然的掛冠而去。據說，李一男早在一個月前就已經向李彥宏遞交辭呈，并計劃在2月20日正式宣布辭職消息，這么做，是由于百度前COO葉朋于1月8日已經離職，而推遲李一男離職的消息，是為了減少負面猜測。
黑夜能因為它晚來一會兒就光明了嗎？當然是否定的。COO走了，CTO也走了，還有C什么O能在百度留下？
百度的前景令人無法樂觀，即使谷歌此時正式宣布退出中國市場，也無法不令人對百度眼前的黑夜憂心忡忡，這是因為它逐漸的失去了創新精神，而越來越保守，保守的像個職業經理人。“職業經理人”這個詞，是我對沒有創新活力的官僚主義的另一種說法。
這表現在幾個方面：1.百度無線戰略擱淺。李一男有著深厚的電信工作背景，本來是肩負百度從互聯網向電信業轉向的重要戰略目的而加入百度，3G風生水起，百度提前下棋走子，被業界深深看好，觀眾們熱烈期待百度手機能像谷歌手機或IPHONE一樣問世。不料，手機不見影子，李一男迅速離職，阿拉丁計劃出師未捷。這無疑是宣告百度無線戰略的失敗。六七千人的百度難道就要指望李彥宏一人嗎？
2.戰略的失敗，是因為執行不到位。很明顯，百度的執行團隊不夠和諧。這表現在：其一。在李彥宏不再親自執掌技術的時候，百度的技術派系林立，四分五裂，據內部人說“從沒玩過搜索的李一男則根本無法在威廉張和紹輝等人面前提出任何有建設性的意見，技術部照舊還在運行原來的項目”。可以肯定的是，除了基本被架空之外，李一男最總要的作用就是扮演一張僅供宣傳的砝碼。“其二、戰略團隊不夠穩定。2010年乍一開始，百度CTO、COO等高管相繼離職。此前還有百度前CTO劉建國、百度產品副總裁俞軍離職，甚至于波及中層創業骨干。這些被外界視為”大換血“的事情若換在小一些的創業公司，基本可以宣告這個公司的死刑。就是在百度這樣的大企業，痛苦自然也是難以想象。這些人的相繼離去無疑是對百度和李彥宏本人的失望。作為創始人的李彥宏，會是什么感覺呢？
3.團隊不和諧，自然創新技術少；創新少，自然抄襲多。這個事百度自己都知道的。當你在百度搜索內輸入“百度抄襲”四個字的時候，就會聯想出“百度抄襲谷歌、百度抄襲GOOGLE”這樣兩個
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本文標題：CTO李一男離職 百度創正在遠離新精神
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