華爾街本周步入銀行獎金季。多家美國金融機構準備發放巨額年終獎，金額之高有望列入歷年獎金榜前幾名。
面對政府監管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調行事”，以股權取代部分現金獎。
堪比豐年
美國《紐約時報》9日報道，盡管經濟衰退寒意猶在，華爾街仍準備像以往景氣年份那樣大發獎金。
美國摩根大通公司員工預計平均每人會進賬46．3萬美元。面對外界指責，這家企業一名資深高層管理人員顯得委屈。這名不愿公開姓名的高管說：“企業自我感覺業績良好，但公眾普遍認為，華爾街靠政府救援（才大難不死，不應多發獎金）。”
美國銀行預計也會發放大筆獎金。這家銀行的發言人鮑勃·斯蒂克勒說：“我們按業績發錢。”
美國高盛集團2009年利潤頗豐，發錢更不手軟，預計會向每名員工平均發放大約59．5萬美元獎金。
知情人說，美國花旗集團部分經理近來頗為失望，因為他們初步估算，集團2009年年終獎金總額大約53億美元，未能超過2008年水平。值得注意的是，花旗集團眼下員工總數遠少于2008年。
華爾街銀行從業者和交易員年薪大約在6位數，不過基于前一年業績所發獎金仍占他們收入大頭。以行業而論，債券和外匯交易員、投資銀行醫療保健業務員等去年業績大贏家會揣鼓荷包。
金融業高層管理人員承認，一些首席執行官之類“牛人”獎金可能達到6位數、7位數乃至8位數。
多發股權
部分銀行業資深人士警告，大發獎金會進一步敗壞銀行業已然不堪的名聲。
花旗集團創始人約翰·里德說：“沒有任何一件事告訴我，這些（銀行高層管理人員）從這場危機中吸取任何教訓。他們在另一個世界，根本不懂（應吸取教訓）。”里德說，除非銀行削減獎金額，否則華爾街不會全面重獲公眾信任。
另一些銀行高管認為，金融機構必須意識到，接受政府救援后必須調整獎金方案。
美國紐約梅隆銀行首席執行官羅伯特·凱利說：“大概過去9個月間，圍繞獎金的爭論主題已經從‘減現金、增股權’轉移到‘總額發多少’。”與不少同行一樣，凱利也支持向員工支付獎金時多發長期股權、少發現金。
部分大型銀行著手調整獎金方案，以股權取代部分乃至全部現金獎勵。高盛集團去年12月宣布，集團前30名管理人員獎金全部以股權形式支付。花旗集團上周說，投資銀行負責人約翰·黑文斯成為集團內獲獎金最高者，他會得到市值900萬美元的股權。
《紐約時報》評論，華爾街眼下設法擺脫“財富困境”，盡量在巨額獎金外蒙上“自我節制”的外衣。
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本文標題：華爾街發巨額年終獎 CEO獎金達8位數
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