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創(chuàng)新工場(chǎng)總裁李開(kāi)復(fù)，已經(jīng)開(kāi)始在家鄉(xiāng)招兵買馬，為七月成立的臺(tái)灣分公司布局。
軟件工程師向ZDNet記者透露，在經(jīng)歷了兩次的電話應(yīng)試后，去(09)年底在中經(jīng)合集團(tuán)臺(tái)灣辦公室，與李開(kāi)復(fù)正式面談了創(chuàng)新工場(chǎng)的工作機(jī)會(huì)。李開(kāi)復(fù)表示，將在今(10)年的七、八月份，在臺(tái)灣成立分公司。看中的是本地人才的創(chuàng)新，可以和中國(guó)大陸軟件工程師編程能力相輔相成。
由于尚未接獲面試結(jié)果，因此還無(wú)從得知李開(kāi)復(fù)對(duì)臺(tái)灣分公司的布局想法。但是從李開(kāi)復(fù)提問(wèn)的方向，已可看出端倪。他除了詢問(wèn)面試者至北京工作的意愿;每日工作時(shí)數(shù)之外;也提問(wèn)了現(xiàn)階段的薪資待遇。
上述問(wèn)項(xiàng)正好符合了李開(kāi)復(fù)在去年11月在臺(tái)時(shí)的說(shuō)法：他在當(dāng)時(shí)表示，臺(tái)灣軟體工程師可以先到北京練兵，最后再調(diào)回臺(tái)灣;創(chuàng)新工場(chǎng)要找的是每週工作80小時(shí)的人才;至于薪酬，不會(huì)是創(chuàng)新工場(chǎng)最誘人的部分：根據(jù)李開(kāi)復(fù)先前接受中國(guó)大陸媒體的采訪表示，創(chuàng)新工場(chǎng)的薪水是清華科技園的標(biāo)準(zhǔn)。
前Google副總裁暨大中華區(qū)總裁李開(kāi)復(fù)，是在去年八月份成立以育成新創(chuàng)公司為目的的創(chuàng)新工場(chǎng)：計(jì)劃每年提出20種創(chuàng)新構(gòu)想的原型，為期一年的時(shí)間慢慢篩選培養(yǎng)，最后培植3到5家獨(dú)立公司出去創(chuàng)業(yè)。根據(jù)李開(kāi)復(fù)所述，創(chuàng)新工場(chǎng)成立的第一個(gè)禮拜，就已經(jīng)收到了七千封履歷表。最后將從中遴選出40位工程師，目前據(jù)悉已經(jīng)邀攬了30幾位人才。
李開(kāi)復(fù)向臺(tái)灣的面試者表示，在進(jìn)入創(chuàng)新工場(chǎng)后，工程師可以提出及參與有興趣的計(jì)畫(huà)，最終出去創(chuàng)業(yè)后，即使失敗或者反悔，還是可以回過(guò)頭來(lái)，繼續(xù)參加其他的計(jì)劃;甚至，只要其他團(tuán)隊(duì)愿意放人，也能夠挖角工程師共襄盛舉。
從以上的作法來(lái)看，李開(kāi)復(fù)正在將Google的文化發(fā)揚(yáng)光大：讓工程師當(dāng)創(chuàng)新服務(wù)的主導(dǎo)者。李開(kāi)復(fù)表示，創(chuàng)新工場(chǎng)在找的人才，除了要有很強(qiáng)的技術(shù)能力外，也要能夠創(chuàng)新發(fā)想。
“從口試的內(nèi)容來(lái)看，創(chuàng)新工場(chǎng)比較偏重的是面試者的靈活度和邏輯”，面試者向記者表示。
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