過去5年，華為增加了5萬名員工，當中大多人是直接大學畢業的。在14萬名員工中約一半是研發員工。新畢業的工程師員工很多，使得華為員工平均年紀不到29歲。華為無線營銷副總裁拉爾斯-邦德林德透露，公司一直因為員工年輕、無經驗而受阻。

【IT商業新聞網訊】（記者 柳青）媒體報道稱，過去5年，華為增加了5萬名員工，當中大多人是直接大學畢業的。在14萬名員工中約一半是研發員工。新畢業的工程師員工很多，使得華為員工平均年紀不到29歲。

華為無線營銷副總裁拉爾斯-邦德林德（Lars Bondelind）透露，公司一直因為員工年輕、無經驗而受阻。 

邦德林德之前在愛立信工作，他說員工年輕既是好事也是壞事。邦德林德說：“我合作過的工程師知識和技能比瑞典剛畢業的工程師高，但缺乏產業專業知識。在過去5年，我們新招的5萬名員工中大多直接來自大學，他們的工作經驗不超過5年，因此我們被認為是一家非常年輕、非常沒經驗的企業”。

邦德林德說，向公司灌輸西方管理文化是頭等大事，將西方方法引入產業流程和工程實踐也很重要。在華為23個研發中心中，13個位于中國。它已經從西方國家引入顧問訓練員工，比如IBM和畢馬威。

邦德林德說：“許多時候，當我們與客戶會面，我們的代表中超過一半是年輕中國工程師，西方公司不熟悉他們的禮儀和遞交材料”。

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本文標題：華為員工年齡偏低 高管稱公司因此而受阻

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