國資委要求央企副職考核結果要拉開差距

作者: 來源:IT新聞網(wǎng) 2012-12-29 03:12:25 閱讀 我要評論 直達商品

國務院國資委昨日下發(fā)《關于進一步加強中央企業(yè)負責人副職業(yè)績考核工作的指導意見》,指出央企副職考核應堅持定量考核與定性評價相結合,考核結果要適當拉開差距。

昨天,國務院國資委下發(fā)《關于進一步加強中央企業(yè)負責人副職業(yè)績考核工作的指導意見》,指出央企副職考核應堅持定量考核與定性評價相結合,考核結果要適當拉開差距。

國資委綜合局相關負責人稱,自國資委《關于印發(fā)〈關于進一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導意見〉的通知》印發(fā)以來,各中央企業(yè)推動全員業(yè)績考核工作取得了積極進展,但對企業(yè)負責人副職的業(yè)績考核仍然存在薄弱環(huán)節(jié)。

國資委表示,將授權企業(yè)主要負責人負責副職業(yè)績考核工作。建設規(guī)范董事會企業(yè),國資委授權企業(yè)董事會對高級管理人員進行考核,董事會應根據(jù)本指導意見,進一步完善對高級管理人員的考核辦法,可授權總經(jīng)理對副職進行考核。

組織實施方面,指導意見提出五點要求,一是切實加強領導,形成工作合力。二是健全考核辦法,確保考核質量。三是堅持定量考核與定性評價相結合,考核結果適當拉開差距。四是強化考核結果運用,健全激勵約束機制。五是健全監(jiān)督機制,公開公平公正。

其中,指導意見強調考核結果適當拉開差距。對企業(yè)副職的業(yè)績考核結果,應根據(jù)其分管范圍的整體績效、個人工作目標的考核完成情況和定性評價情況進行綜合評定。業(yè)績考核最終得分,由定量考核得分與定性評價得分按照適當?shù)臋嘀貥嫵桑靠己说梅值臋嘀卦瓌t上不低于60%。定性評價主體應由企業(yè)負責人(建立規(guī)范董事會企業(yè)的董事)、職能部門負責人、一級子企業(yè)主要負責人等方面組成,并分別賦予適當權重,也可直接采用依據(jù)《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》對企業(yè)副職“績”的評價得分。

值得一提的是,國資委稱,將加強對中央企業(yè)負責人副職業(yè)績考核的督導檢查,對考核制度不健全、執(zhí)行不得力的企業(yè),將予以通報,并依據(jù)《關于印發(fā)〈中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計分辦法〉的通知》在中央企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核中予以扣分處理。


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