昨天，國務院國資委下發《關于進一步加強中央企業負責人副職業績考核工作的指導意見》，指出央企副職考核應堅持定量考核與定性評價相結合，考核結果要適當拉開差距。
國資委綜合局相關負責人稱，自國資委《關于印發〈關于進一步加強中央企業全員業績考核工作的指導意見〉的通知》印發以來，各中央企業推動全員業績考核工作取得了積極進展，但對企業負責人副職的業績考核仍然存在薄弱環節。
國資委表示，將授權企業主要負責人負責副職業績考核工作。建設規范董事會企業，國資委授權企業董事會對高級管理人員進行考核，董事會應根據本指導意見，進一步完善對高級管理人員的考核辦法，可授權總經理對副職進行考核。
組織實施方面，指導意見提出五點要求，一是切實加強領導，形成工作合力。二是健全考核辦法，確保考核質量。三是堅持定量考核與定性評價相結合，考核結果適當拉開差距。四是強化考核結果運用，健全激勵約束機制。五是健全監督機制，公開公平公正。
其中，指導意見強調考核結果適當拉開差距。對企業副職的業績考核結果，應根據其分管范圍的整體績效、個人工作目標的考核完成情況和定性評價情況進行綜合評定。業績考核最終得分，由定量考核得分與定性評價得分按照適當的權重構成，定量考核得分的權重原則上不低于60%。定性評價主體應由企業負責人(建立規范董事會企業的董事)、職能部門負責人、一級子企業主要負責人等方面組成，并分別賦予適當權重，也可直接采用依據《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》對企業副職“績”的評價得分。
值得一提的是，國資委稱，將加強對中央企業負責人副職業績考核的督導檢查，對考核制度不健全、執行不得力的企業，將予以通報，并依據《關于印發〈中央企業全員業績考核情況核查計分辦法〉的通知》在中央企業負責人年度經營業績考核中予以扣分處理。
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本文標題：國資委要求央企副職考核結果要拉開差距
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