【IT商業新聞網綜合報道】上周,聯通多個省市分公司高層將調整的消息傳出后,部分省公司總經理本周將辦理交接手續和熟悉新環境。
據說,按照聯通總部要求,最早今天或明天,部分省公司新任總經理就將到任。
聯通如此急迫,是因為其將于近日召開年度工作會議,需要各省公司“一把手”參加,因此,需要新任省公司到任,以便熟悉情況,對明年的工作任務有認識。據悉,也不排除之前傳言的個別省公司總經理調整方案有變化的可能。
據分析,業績排名最后的聯通省公司,其總經理下課或調職是必然的。今年年初已有多個聯通省公司的負責人被降職或者調為虛職。這也體現了聯通的用人風格:能上能下。但也有少數省公司總經理因業績良好,雖然已到齡,但并未調整。這顯示聯通省公司領導如果要坐穩位置,業績是非常重要的。
由此看來,聯通目前如此大規模人事調整(1/3省公司一把手涉及),也是“增量不增收”尷尬現狀的直接反映。
“增量不增收”主要體現在用戶數的增長未能帶來凈利潤的同步提升。此前東方證券發布的報告稱,聯通1月~10月用戶凈增數達到了1909萬戶,只要11月和12月分別完成約300萬戶的凈增數,即可完成全年2500萬用戶數的目標。
然而,聯通去年業績數據顯示,聯通3G終端銷售虧損(3G手機補貼成本)31.7億元。而據了解,3G終端虧損幾乎都來自于對iPhone的補貼。聯通的下一步,就要著力解決此問題。而此次中高層人事變動之后,聯通能否扭轉局勢,尚待進一步觀察。
推薦閱讀
艾瑞咨詢分析認為,大陸手機品牌整體用戶滿意水平仍舊偏低,雖存在價格優勢,但無論在持機數量還是品牌期望值方面都遠低于國際知名品牌三星、HTC等。可看出中國網民Android智能手機用戶面對日趨下降的智能手機價格,>>>詳細閱讀
本文標題:聯通部分新高層本周到任 欲扭轉尷尬處境
地址:http://m.sdlzkt.com/a/01/20121229/102609.html