因勞資雙方有關(guān)新雇員合同的談判破裂，美國電信運(yùn)營商Verizon通訊約45,000名員工8月7日開始正式罷工。Verizon公司近日作出回應(yīng)，已解雇40名罷工員工。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（編譯 翟濤）12月7日消息，據(jù)CNET科技資訊網(wǎng)站報(bào)道，Verizon通信公司日前已經(jīng)解雇了卷入到今年夏天罷工事件的40名員工，該公司表示，不會(huì)向暴力妥協(xié)。

根據(jù)波士頓環(huán)球報(bào)的報(bào)告，該公司通過郵件通知員工制定了一份新的合同。超過45,000 的Verizon員工在東北部和大西洋中部各州的工人走下工作崗位，以抗議由該公司提出的減少福利合同。

這是Verizon電信11年來遭遇的首次員工罷工事件。這次罷工影響到Verizon的客戶服務(wù)、電話安裝與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。Verizon表示，已培訓(xùn)了逾4萬管理人士和承包商來接管罷工工人的工作。

“我們尊重我們公司的員工在和平解決抗議和罷工期間的權(quán)利，但在8月份的罷工中，一些個(gè)人的行為違反了我們的行為準(zhǔn)則，并在某些情況下，違反了法律，這與他們的權(quán)利無關(guān)，”Verizon發(fā)言人Richard Young說：“我們的行動(dòng)是由于某些個(gè)人以暴力相威脅，使用身體暴力，利用褻瀆或種族歧視言論，使工人誤入歧途。甚至少數(shù)人從事令人震驚和不可接受的行為，我們已經(jīng)采取適當(dāng)行動(dòng)。”

美國通信工人成員和國際電氣工人兄弟會(huì)一起在8月7日舉行罷工，以抗議合同的變更，新的合同將允許Verizon公司，能夠輕易改變工人薪酬，更容易解雇工人，并并對(duì)員工醫(yī)療保健福利進(jìn)行改革。

但罷工性質(zhì)很快就改變了，Verizon聲稱它遭受了超過70起破壞事件，包括切斷光纖線路，騷擾事件，蓄意破壞事件。因此，該公司被授予禁令限制罷工，并獎(jiǎng)勵(lì)那些提供破壞者信息的人。

該公司認(rèn)為，由于傳統(tǒng)固定電話業(yè)務(wù)放緩，公司面臨競(jìng)爭(zhēng)的壓力，它需要降低其成本。雇員工會(huì)反駁說，Verizon公司仍然是高利潤，并呼吁工人拒絕變革。罷工影響該公司的固定電話業(yè)務(wù)，其無線業(yè)務(wù)沒有受到影響，因?yàn)檫@是公司業(yè)務(wù)中獨(dú)立的一部分，是與沃達(dá)豐集團(tuán)合作的企業(yè)服務(wù)。

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本文標(biāo)題：Verizon公司解雇40名員工 回應(yīng)夏季45000人罷工

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