中國著名民營企業(yè)華為(微博)英國分公司被一名前雇員指控優(yōu)待中國人，對英國員工實施種族歧視。

南安普頓勞工仲裁庭經(jīng)過評議，日前裁定華為的做法符合法律要求，所謂“歧視英國本土公民”不成立。

11月14日，在英國南安普頓的一個勞工仲裁庭審上，一位遭辭退的員工指華為不公正。這位名叫皮特(Judeson Peter)的員工，于2006年至2009年間受聘于英國華為，出任顧客服務(wù)工程師，2009年5月被辭退。他聲稱：“從2007年至2009年的3年間，華為先后‘炒’了49名本地員工，但沒有一個是中國人。 在此期間有342名華人由中國派到英國華為打工。” 皮特認為華為這種做法違背了英國內(nèi)政部關(guān)于外國勞工與本國公民一視同仁的規(guī)定。

華為在答辯中指皮特提供的數(shù)據(jù)完全不對。華為在金融危機的2009年有過幾次裁員，裁減了25%的英國雇員和32%的中國員工。2009年華為共雇傭342名員工，其中70%是在英國本地招收的。而且裁員的程序完全符合英國的法律。

勞工仲裁庭最后認定華為辭退皮特合理合法，所謂歧視英國本土公民的指控不成立。

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本文標題：英國勞工仲裁庭裁定華為歧視英國人指控不實

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