據(jù)《華爾街日報》報道，盡管蒂姆·庫克（Tim Cook）在8月接替喬布斯出任蘋果CEO時曾表示，不會對公司的文化和戰(zhàn)略作出改變，然而有知情人士表示，庫克事實上在蘋果的日常運營中，已體現(xiàn)出自有的管理風格，而且是與喬布斯曾經(jīng)的管理和運營方式不完全一致的風格。
該知情人士表示，在最近的幾周里，庫克開始傾向關注那些以往喬布斯從不感興趣的行政事務，譬如促銷活動以及企業(yè)匯報結構等等。另外，這位年僅50的新任CEO，還在一定程度上展現(xiàn)出了比喬布斯更友善對待員工的一面，并多次在公司內部的郵件中親切地以“團員”稱謂蘋果全體員工。
知情人士認為，庫克正在蘋果展現(xiàn)一種不同的企業(yè)哲學。例如庫克最近宣布的一項慈善計劃 ——從今年起蘋果員工對非盈利慈善機構捐贈時，公司將匹配員工善款金額，每年每位員工限額1萬美元。在喬布斯時代，這樣的慈善捐贈是不可能發(fā)生的，因為喬布斯曾在非正式場合親口表示，他反對直接將錢贈予他人。
然而，知情人士也說，庫克不會對蘋果的大部分企業(yè)文化作出修改。而相反的，他本人還是蘋果文化的信奉者。庫克認為，蘋果產(chǎn)品的開發(fā)與設計，以及公司高度保密的作風，是公司成功的關鍵。
從庫克正式出任蘋果CEO一職以后所作出的改變來看，庫克是一位講究紀律性的CEO，因此在未來的幾年里，井井有條的作風將成為庫克的標志。
蘋果的發(fā)言人拒絕對上述評論發(fā)表意見，CEO庫克也沒有接受采訪。
喬布斯與庫克共同的朋友和同事表示，從一份反映銷售、預期以及供應鏈的圖表就能看出，庫克是一個更講究紀律的經(jīng)理人。相比之下，喬布斯對管理方面僅有一點點的耐心。前蘋果員工還表示，庫克非常平易近人，是多年來公司董事會中最能提出與喬布斯意思相近的高管。
自今年8月起擔任CEO以來，庫克就對公司最大的教育部門展開了重組合并計劃。該部門早些年由蘋果整個企業(yè)結構中剝離，多年來一直獨立運作。但庫克決定將該部門分拆，分組并入公司的銷售部和市場部中去。 上一頁1 234 下一頁
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本文標題：蘋果CEO庫克已體現(xiàn)出自有風格 與喬布斯迥然不同
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