諾西的裁員是在互聯(lián)網(wǎng)“虛擬運(yùn)營商”滲透后，通信企業(yè)節(jié)節(jié)敗退的縮影。通信運(yùn)營商除了滿足最終用戶的通信基本需求外，未能像facebook等互聯(lián)網(wǎng)公司那樣“創(chuàng)造需求”，運(yùn)營商成為互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營商的“管道”便不可避免，因而現(xiàn)在的通信設(shè)備制造商也面臨市場增量不增收的窘境。如何應(yīng)對，需要眾多的通信企業(yè)認(rèn)真思考。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 劉為）通信企業(yè)的裁員大潮正在影響著更多的人。

IT商業(yè)新聞網(wǎng)經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，從今年初開始，已有包括諾基亞西門子（以下簡稱“諾西”）、思科、RIM、德國電信、諾基亞、愛立信等數(shù)家通信企業(yè)已實(shí)施或出臺了裁員方案。由于這些公司業(yè)務(wù)遍及世界各地，因此，中國區(qū)也不可避免地受到了波及。

今年4月底，諾西以9.75億美元完成了對摩托羅拉解決方案網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)的收購，同時接收近7000名該公司雇員，其中，中國區(qū)員工約2300名。

通信業(yè)重新洗牌 諾西裁員引發(fā)轉(zhuǎn)型思考

然而，從7月起，諾西開始在全球范圍內(nèi)實(shí)施裁員，計(jì)劃裁掉1500個工作崗位，上述近7000名原摩托羅拉員工是這次裁員的主要涉及對象。而諾西新聞發(fā)言人在8月時也對此進(jìn)行了確認(rèn)。諾西方面上月對記者稱，大中華區(qū)將裁減240個崗位，涉及生產(chǎn)制造、服務(wù)、銷售及職能部門。記者得知，在諾西做出這個決定后，有員工稱，該公司并未提前三十天通知，在程序上違反勞動合同法。

IT商業(yè)新聞網(wǎng)注意到，諾西此次裁員和前不久諾基亞塞班部門裁員、愛立信廣東順德通信公司裁員有些相似：被裁員工均稱未提前收到通知。

通信企業(yè)這種“先斬后奏”的做法，是有“理論依據(jù)”的。早在1988年，哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授施萊弗和薩默斯就曾指出，企業(yè)間并購中的控制權(quán)轉(zhuǎn)移，為企業(yè)違背與員工原有的顯性和隱性的勞動合約提供了契機(jī)。無論國外還是國內(nèi)，企業(yè)在并購重組中的結(jié)構(gòu)性裁員都比在正常經(jīng)營中的經(jīng)濟(jì)性裁員遇到更少的阻力。

中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)對此向IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者分析道，企業(yè)一次性裁員20人以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，有嚴(yán)格的法定程序，但對企業(yè)來講，只要依法進(jìn)行，并非不能裁員。之所以沒有履行法定程序，一般有三種情況：1、有些企業(yè)沒有法律意識，不清楚法律規(guī)定，但這不是不遵守法律的理由。2、知道法律規(guī)定，但一般勞動者并不了解勞動法的規(guī)定，所以不想按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償甚至不做任何補(bǔ)償。3、了解法律規(guī)定的程序，但是擔(dān)心提前通知、向勞動部門報備會對企業(yè)聲譽(yù)、形象有負(fù)面影響。趙占領(lǐng)并判斷道，諾西符合第三種情況的可能性最大。“大企業(yè)尤其是大型外資企業(yè)，一般來說，法律意識還是比較強(qiáng)的，（出現(xiàn)問題）主要還是屬于第三種情況”。 上一頁1 23 下一頁

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