昨日(9月15日)，諾基亞員工王先生表示，在多次溝通無效的情況下，拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的20多名員工代表決定啟動(dòng)法律程序。此前，北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局表示，正在調(diào)查諾基亞裁員一事。昨日，其相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前還沒有進(jìn)一步消息對(duì)外透露。

“一旦諾基亞單方面取消合同，我們將正式向相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”昨日(9月15日)，諾基亞員工王先生表示，在多次溝通無效的情況下，拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的20多名員工代表決定啟動(dòng)法律程序。

此前，北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局表示，正在調(diào)查諾基亞裁員一事。昨日，其相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前還沒有進(jìn)一步消息對(duì)外透露。

諾基亞與員工的“博弈”

據(jù)諾基亞員工透露，9月9日，諾基亞為拒絕加入埃森哲且不同意諾基亞單方面解除勞動(dòng)合同的員工提供了一份可以繼續(xù)留任諾基亞的解決方案。該方案為上述員工提供一個(gè)諾基亞其他部門的錄用函，要求員工在9月26日作出選擇，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽署上述文件，則將被視為拒絕，諾基亞從而進(jìn)行單方裁員。

然而，上述方案遭到在場(chǎng)20多名諾基亞員工的反對(duì)。

一位參與溝通的諾基亞員工表示，上述方案漏洞百出。方案中，沒有崗位級(jí)別，也沒有工作描述。更為重要的是，該方案對(duì)多數(shù)被裁員工的崗位級(jí)別進(jìn)行了降級(jí)。

“一旦人數(shù)不超過20人，諾基亞就不需要履行經(jīng)濟(jì)性裁員的報(bào)備程序了。”上述員工表示。

長(zhǎng)期關(guān)注諾基亞裁員一事的中國(guó)網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)認(rèn)為，新的解決方案和上次的一樣，都是諾基亞希望規(guī)避履行法定程序的一種手段。“但這樣做涉及雙倍賠償金，可能比直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員所支付的補(bǔ)償金還要多。”

根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定，諾基亞對(duì)部分員工進(jìn)行調(diào)崗需要征得員工同意，若員工不同意而被辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

對(duì)此，趙占領(lǐng)建議，對(duì)于面臨要么接受調(diào)崗或降薪要么辭退這種二選一的員工來講，可以兩者都不接受，通過仲裁途徑要求支付雙倍賠償金，也可以只要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 上一頁(yè)1 2 下一頁(yè)

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