【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 孟晨）近日，諾基亞在中國區(qū)展開了大規(guī)模裁員行動(dòng)，諾基亞諾基亞中國區(qū)企業(yè)資訊總監(jiān)龔文菲稱，此次并不是所謂的裁員，而是重大的戰(zhàn)略調(diào)整，而對(duì)于具體細(xì)節(jié)，則需要進(jìn)一步向相關(guān)部門了解信息。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的報(bào)道稱，此次涉及“戰(zhàn)略調(diào)整”的均為諾基亞塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務(wù)部門，涉及員工為170名左右，諾基亞人力資源部發(fā)給了被裁員工3份文件，分別為：同諾基亞解除勞動(dòng)合同；諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協(xié)議；諾基亞轉(zhuǎn)入埃森哲員工與埃森哲的勞動(dòng)合同。
涉及170人的勞動(dòng)合同解除究竟是不是經(jīng)濟(jì)性裁員呢？IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者就此采訪了IT法律專家、中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)，他向記者表示，公司戰(zhàn)略調(diào)整本身就是經(jīng)濟(jì)性裁員的理由之一，當(dāng)企業(yè)遭遇破產(chǎn)或經(jīng)營困難或者重大技術(shù)革新的時(shí)候，所進(jìn)行的裁員活動(dòng)就屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。
因此，諾基亞方面解釋此次裁員只是戰(zhàn)略調(diào)整而非經(jīng)濟(jì)性裁員的說法本身就自相矛盾，作為經(jīng)濟(jì)性裁員，趙占領(lǐng)向記者表示，諾基亞將員工轉(zhuǎn)移到埃森哲公司，埃森哲作為獨(dú)立的公司主體，諾基亞已經(jīng)將與員工勞動(dòng)合同的主體變更，如果員工同意變更合同，選擇繼續(xù)去埃森哲工作，那么此次調(diào)整就不算經(jīng)濟(jì)性裁員;對(duì)于不愿意轉(zhuǎn)移至埃森哲工作的員工，采取單方面接觸勞動(dòng)合同的做法，則涉嫌非法裁員。同時(shí)，若員工拒絕轉(zhuǎn)移到埃森哲工作的人數(shù)達(dá)到20人以上，那諾基亞方面應(yīng)賠償員工N+1個(gè)月的工資補(bǔ)償。
推薦閱讀
北京時(shí)間昨日，美國司法部正式對(duì)ATT提起了反壟斷民事訴訟，希望阻止其收購T-Mobile。美國司法部認(rèn)為，這項(xiàng)交易將削弱美國通訊市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，損害消費(fèi)者利益。而伴隨著美國司法部的起訴，這宗本世紀(jì)最大的電信并購案極>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：律師：諾基亞裁員理由自相矛盾
地址：http://m.sdlzkt.com/a/01/20121229/107425.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示