關注摩托羅拉移動南京研發中心的裁員，被裁員工收到公司最后通牒，要求27日也就是今天下午兩點前簽署離職協議，否則公司將于9月30日單方面解除勞動合同。員工抵制以及各方協調，時間放寬到11月。摩托羅拉公司這樣做是否合法？這樣做將給員工和企業帶來哪些損失？
我國《勞動法》規定，用人單位裁員，要到勞動主管部門報備，摩托羅拉公司向南京市勞動部門遞交了裁員備案材料。按照《勞動法》規定：勞動部門正式接受備案后5個工作日，摩托羅拉公司就可以依照法律程序實施單方面裁員。南京市人保局失業保險中心證實，9月24號是備案正式生效的時間。大多數員工對公司的最后通牒進行了抵制。我采訪了人社部授予的全國首家勞動人事爭議預防調解中心的趙天慶律師事務所主任趙天慶，他認為摩托羅拉的裁員打破了勞動合同對勞動者的保護。
趙天慶：勞動者的權益實際上是基于勞動合同所約定，在自愿、平等基礎上自愿協商確定下來的，所以單方面要求去變更這個合同，被強勢一方打破的話，本身是違反公平自愿的原則的。摩托羅拉移動南京研發中心要求員工簽署了解除協議就等于是讓員工主動放棄了合同保護，主動放棄權益的協議。
據了解，經過勞動部門的努力，目前摩托羅拉公司已經同意將簽訂離職協議的時間延遲到11月20號。并且賠償方案不變。摩托羅拉強調，經濟性裁員是公司不得不采用的做法，不可能再做出讓步。而目前只有50多名員工與公司簽訂了離職協議，還有400多名員工沒有找到合適的單位，員工還是希望將裁員日期延遲到明年2月28號，讓員工有更充裕的時間找到工作。按照摩托羅拉公司的裁員方案，簽訂離職協議將會享受原有的N+2的賠償，如果不簽，將不會享受額外兩個月的工資。律師建議摩托羅拉與勞動爭議調解機構、或者工會組織進一步加強溝通，妥善解決矛盾，讓利職工，預防勞動爭議的發生。
趙天慶：這種大規模的裁員，大規模的要求員工去做違背自身合同本意的行為，最終可能導致第一，經濟受損，第二，企業的自身的社會影響和社會信譽受到難以估量的損失，如果企業的聲譽沒了，人心散了，經濟滑坡可能來的更快。但是如果企業在困難過程中擰成一股勁，團結自己的員工，共渡難關，可能更是明智之舉。
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