摩托羅拉（MOTO）中國宣布南京研發中心裁員500人后，國內多家企業盯上這些“技術人才”。昨日，聯想內部人士向本報記者證實，聯想參與了此次人才爭奪，預計招聘100人左右。
今年8月，摩托羅拉移動宣布將在全球裁員4000人，約占員工總數的20%，其中三分之二在美國之外的地區進行。摩托羅拉移動中國是裁員重災區，涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。摩托羅拉南京研發中心的員工有500多人。
據業內人士透露，就在摩托羅拉想方設法讓員工“卷鋪蓋卷兒”的時候，包括聯想移動、華為、HTC在內的多家手機廠商同時針對這批員工，展開“人才爭奪戰”。
據了解，上述企業分別到南京進行了專場“招聘宣講”活動。聯想內部人士稱，聯想的招聘受到被裁員工的歡迎，目前招聘正在進行之中。
“這次聯想手機將重拳出擊，大規模招聘摩托羅拉被辭員工。預計在南京招聘100人左右，北京也有一些人的招聘計劃。目前已經面試100人左右。”聯想移動內部人士透露。
據介紹，MOTO這批技術人員大多有多年的手機開發經驗，很多超過10年以上，南摩工程師主要是軟件工程師，曾參與MOTO很多優秀手機產品的開發。
MOTO南京一名員工對記者表示，上周聯想、三星等公司就與他們進行了接觸，主要是了解一些工程師的具體工作及資歷情況。他認為，類似聯想、三星、華為這樣的公司來招人是比較有誠意的。
聯想此次參與搶奪MOTO技術人才，意在發力手機市場和加大在手機研發上的投入。將會給南摩人員提供更好的展現自己技術能力的舞臺。
三星戰略與公共事業部媒體合作次長趙信衡昨天透露，對摩托羅拉的解聘員工很感興趣。“目前已有摩托羅拉的員工跟三星南京人事部進行面談，但目前還沒有任何一名簽合同。摩托羅拉內部得先把事情解決了。”趙信衡表示。
中國移動互聯網產業聯盟常務副理事長兼秘書長李易稱，MOTO中國公司亦向來是國內通信界的“黃埔軍校”。其他公司只能花大價錢高薪挖角，以前一流的人才一般去跨國公司，或者去政府部門，這是首選。但未來十年，人才走向會發生比較明顯的變化，真正有創新的人才會向國內本土企業流動。
李易認為，以前在跨國公司很穩定，可以待在里面養老，現在的跨國公司也開始精簡成本。而且跟國內公司比，待遇也不再是他們的優勢，國內公司正在崛起。
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