8月22日電 可以給南京的研發人員的提供40個左右去美國或者北京、上海的工作職位。”8月22日，摩托羅拉移動技術公司高級副總裁兼大中華去總裁孟檏在接受人民網采訪中透露。
曾經是全球數一數二移動巨頭的摩托羅拉，近年面臨蘋果和三星智能手機沖擊，在移動市場占有率下滑。摩托羅拉移動技術公司高級副總裁孟檏介紹說，在過去16個季度內有14個季度都在虧損經營，公司將精簡機構、降低運營成本，集中和整合內部資源以適應新的市場環境。 為此，公司將在全球削減約三分之一的分支機構，其中包括重組或合并在全球的研發中心。
南京軟件中心成立于1997年，曾是中國三個研發基地中人數最多、規模最大的一個中心。業內人士認為，若裁減研發中心人員，可能是摩托羅拉因市場減少，為節約成本，并重塑業務方向和重心。
南京留40名外派工作
有報道稱，摩托羅拉移動中國公司員工總數在5000人左右，有1600名員工的北京初步制定了700人的裁員計劃，包括軟、硬件研發部門、IT運維部門、產品供應鏈部門以及云服務部門等，裁員比例更是超過了40%。而擁有500多軟件工程人員的南京軟件中心有可能面臨全員清退、被迫關閉的厄運。之前在記者的采訪中張女士透露，所有員工都會被裁掉，只留企業法人的說法，摩托羅拉移動技術公司高級副總裁孟檏并未否認這一說法。他解釋說：“只留企業法人的說法絕對了點，因為南京分公司里面會有市場的、研發的人員，其中研發人員影響最大。”南京有多少員工被裁掉呢，孟檏介紹說“可以給南京的研發人員的提供40個左右去美國或者北京、上海的工作職位。除了這40多名外，還有些員工受國家法律保護的也不會離職。”
全球僅留三個研發中心
摩托羅拉移動技術公司高級副總裁孟檏介紹說：“在過去16個季度內有14個季度都在虧損經營，公司將精簡機構、降低運營成本，集中和整合內部資源以適應新的市場環境。為此，公司將研發中心重組或合并，“全球維持三個研發中心舊金山、芝加哥、北京三個地方。”
其他地區裁員結束僅剩南京
據了解，這次裁員，受到沖擊的不僅是南京研發中心，還有北京、天津、上海、杭州等各個地區。一位摩托羅拉員工告訴記者，北京地區裁員100至200人。天津是硬件工廠，主要是生產線與供應鏈。上海與杭州主要做機頂盒業務，這一次裁員規模不是很大。 中國其他地區裁員已經基本結束，僅剩南京還在溝通協商階段。孟檏介紹說：“有些地區幾乎是同時開展的，但南京這邊人數較多溝通時間比較長，目前還在溝通階段。”
未來就業成問題
“如果南京摩托羅拉的幾百名工程師同時被裁掉，南京根本沒有足夠大的就業市場來容納我們。”一位員工不無擔憂地表示，在全球通信業都不景氣的情況下，要重新找到一份工作非常困難。相關資料顯示，全球通信業低迷從2011年開始。號稱全球第一大設備商愛立信進入裁員行列，陸續裁撤原廣東北電員工；思科也進行了萬人裁員，公司連續幾個季度出現增長低迷；進入2012年后，先是中興上半年盈利預警公告，稱上半年利潤預計將下滑80%；緊接著阿朗也發出虧損警告，該公司第二季度業績虧損4000萬歐元，股價跌破1歐元；愛立信凈收入大幅下滑63%，華為財報也遭遇滑鐵盧。昔日的全球手機老大諾基亞也于今年6月公布了新一輪裁員計劃，2013年底完成裁員1萬人，以削減16億歐元支出。
對此次裁員，摩托羅拉移動公司公關經理司軒軍稱這是“不得已做出的決定但是一定要做出來”，對員工們未來的就業問題，從8月20日至24日，公司已經聯系了多家知名獵頭公司、國內外知名企業在摩托羅拉移動技術南京研發中心園區內召開現場招聘會。
7條補償細節曝光
現將公司確定的補償方案細則公布如下：
1. 在員工與公司簽署《協商解除勞動關系和免責協議》的前提下，公司將為員工提供如下除法定經濟補償金外的補償：
1） 除法定經濟補償金外，提供兩個月的月基本工資作為額外經濟補償金；
2） 公司補充住房公積金將一次性發放。數額按照員工截止到最后工作日補充住房公積金的累積金額全額發放。針對該補充住房公積金，依照稅法員工須繳納個人所得稅。
2. 關于未休的法定年假
針對員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時工資數的300%的標準支付現金補償。
3. 關于摩托羅拉移動激勵計劃（MIP）
如果公司2012年度整體業務業績全部達標，公司將在2013年4月左右發放MIP獎金。如果該MIP獎金發放的話，所有受此次裁員影響的員工均有權享受該獎金。具體金額將按照2012年公司整體業務的績效指數以及員工2012年度在公司的實際服務期限計算。
4. 關于南京江寧經濟技術開發區管委會給予員工2010年8月1日至2011年12月31日期間個人所得稅退稅優惠事宜
公司目前正在與江寧開發區政府就此事進行協商，如果未能在員工離職日前解決，公司將先行墊付此退稅款項至員工工資賬號。
5. 關于限制性股票（RSU）
因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動離職的，員工在2011年及2012年被授予的限制性股票（RSU）未歸權部分均在員工離職時全部加速歸權。限制性股票（RSU）歸權之后即可通過Morgan Stanley Smith Barney （“MSSB”）進行交易且不受未來時間限制。
對于中國員工，限制性股票通過MSSB進行交易之后，交易所得以美金形式通過境內外匯專用賬戶發放到員工在公司登記的工商銀行工資卡。限制性股票歸權時，依照稅法須繳納個人所得稅。
6. 關于股票期權（Stock Option）
因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動離職的，員工在2011年及2012年授予的股票期權（Stock Option）未歸權部分均在員工離職時全部加速歸權。股票期權（Stock Option）歸權之后即可在股票期權的有效期內通過Morgan Stanley Smith Barney （“MSSB”）進行交易。如果未在股票期權的有效期內行權，將喪失股票期權的權力，股票期權將被取消。
對于中國員工，股票期權通過MSSB進行交易之后，交易所得以美金形式通過境內外匯專用賬戶發放到員工在公司登記的工商銀行工資卡。股票期權行權時，依照稅法須繳納個人所得稅。
7. 關于中國區各地方經濟補償金標準的一致性
公司承諾保持在中國區各地方離職補償金支付政策的一致性，保證采取一致標準計算離職補償金（地方性法規另有強制性規定除外）。
除了以上經濟補償方案外，公司將為部分員工提供在摩托羅拉移動技術海外公司和北京公司的工作機會。同時，公司還將盡最大努力為受此影響的員工再就業提供幫助。從8月20日至24日，公司已經聯系了多家知名獵頭公司、國內外知名企業在摩托羅拉移動技術南京研發中心園區內召開現場招聘會。公司希望大家抓住機會，踴躍參與。此外，公司還將安排專業的職業培訓顧問為每一位受此影響的員工進行再就業培訓和指導，包括如何更好的準備個人簡歷等，以期最大程度地減少此次裁員為各位員工帶來的影響，盡快找到對自己合適的新工作。
公司將在近期內開始與受到此次調整影響的員工進行溝通，盡最大努力幫助大家做好職業生涯的平穩過渡；同時，公司也希望大家能夠理智、客觀地了解和理解此次業務重組。在此，我謹代表摩托羅拉移動技術公司向南京研發中心全體員工為公司所作出的貢獻表示誠摯感謝！
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