【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 青云）摩托羅拉移動(dòng)裁員的唯一籌碼：如主動(dòng)簽署解約協(xié)議，裁員賠償將高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。被裁員工在兩難選擇中，多數(shù)選擇了簽署協(xié)議。
根據(jù)摩托羅拉上周公布的協(xié)議，被裁員工工資全部發(fā)放到9月20日，未到期的期權(quán)則全部折現(xiàn)。如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署解約協(xié)議，將獲得高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的N+2倍月平均工資的薪資補(bǔ)償，其中N為工作年限，而多出的兩個(gè)月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平；如果不在規(guī)定時(shí)間簽署解約協(xié)議的，只能根據(jù)法律規(guī)定獲得N倍補(bǔ)償。
被裁的員工起初選擇“鬧事”，鬧事的原因不都跟賠償多少錢(qián)有關(guān)。想一想，他們?yōu)槟ν辛_拉工作多年，很多技術(shù)研發(fā)人員未來(lái)發(fā)展因裁員陷入迷茫，絕不是多賠2個(gè)月工資能解決的。他們需要尊嚴(yán)和就業(yè)權(quán)利勝于金錢(qián)。
對(duì)于摩托羅拉來(lái)說(shuō)不裁員是不可能的，他們已經(jīng)無(wú)法安置這么多的勞動(dòng)力。只能根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，試圖高于勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)一絲絲大公司的溫情。
員工明知道被裁是不可逆轉(zhuǎn)的，只能在賠償金額方面與摩托羅拉進(jìn)行談判。比如，年假補(bǔ)償和額外公積金等福利補(bǔ)償?shù)取Ｔ诒徊脝T工的爭(zhēng)取下，本周摩托羅拉又補(bǔ)充了新的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：截至最后工作日的住房公積金將全額發(fā)放；同時(shí)針對(duì)員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時(shí)工資數(shù)的300%支付現(xiàn)金補(bǔ)償。此外，公司年度業(yè)績(jī)?nèi)缛窟_(dá)標(biāo)，被裁員工仍將享受相關(guān)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，并強(qiáng)調(diào)摩托羅拉在中國(guó)區(qū)各地的離職補(bǔ)償金政策都是一致的。
最終，多數(shù)員工選擇了妥協(xié)，簽署那份解約協(xié)議。摩托羅拉公關(guān)部表示，目前北京僅剩一名員工因賠償金額異議而尚未簽署解約協(xié)議。
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