趙占領(lǐng):經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行

作者: 來源:IT新聞網(wǎng) 2012-12-29 01:07:12 閱讀 我要評論 直達(dá)商品

IT法律人、中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)表示,《勞動法》規(guī)定的裁員補(bǔ)償方案標(biāo)準(zhǔn)為N+1,從這個(gè)層面可以判斷摩托羅拉有沒有違背法律。如果裁員20人以上,則屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)該嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】(記者 管維)8月13日,摩托羅拉移動方面宣布,全球?qū)⒉脝T20%即4000名員工,美國以外地區(qū)占裁減比例的2/3,并且將關(guān)閉全球范圍內(nèi)90個(gè)辦事處中的1/3。摩托羅拉移動還將精簡產(chǎn)品線,將業(yè)務(wù)重心從功能手機(jī)逐步轉(zhuǎn)向更具創(chuàng)新性和盈利性的終端產(chǎn)品。

中國成為摩托羅拉移動全球裁員的重災(zāi)區(qū)。盡管該公司仍不愿意公布要開掉多少名中國員工,但在北京望京的摩托羅拉大廈,已有數(shù)百員工遭到辭退。

摩托羅拉中國近日發(fā)出聲明稱,“理解”這些受影響的員工,并為他們提供了高于法律法規(guī)所要求的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。公司將盡力幫助這些離職員工度過艱難,并為他們提供相應(yīng)的裁員補(bǔ)償金和再就業(yè)服務(wù)。據(jù)了解,摩托羅拉中國開出的裁員條件為:工資全部發(fā)到9月20日,然后再加上“N+2”倍的平均月工資,未到期的期權(quán)全部折現(xiàn)。其中“N”指員工服務(wù)年限,這部分的月均工資有限額,封頂是市職工平均工資的3倍;“2”的部分則不封頂。摩托羅拉中國相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,裁員方案此前已按《中國勞動法》及北京經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法規(guī)報(bào)相關(guān)部門批準(zhǔn)。

一位被裁員工稱,在收到公司展開裁員消息的第二天,人力資源部門關(guān)于解除勞動合同協(xié)議的通知就下來了,稱工資全部發(fā)到9月20日,未到期的期權(quán)則全部折現(xiàn)。如果在24小時(shí)之內(nèi)簽署解約協(xié)議,將獲得N+2倍月平均工資的薪資補(bǔ)償,其中N為工作年限,而多出的兩個(gè)月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平;如果不在規(guī)定時(shí)間簽署解約協(xié)議的,只能根據(jù)法律規(guī)定獲得N倍補(bǔ)償。

摩托羅拉方面稱,公司的裁員完全符合規(guī)定,并已經(jīng)過工會同意。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告,就可以裁減人員。

但員工對此提出質(zhì)疑,在此次裁員中,摩托羅拉內(nèi)部很多員工對于工會的存在并不知情,但工會卻在接到裁員書第一時(shí)間就簽字同意,完全沒有對裁員標(biāo)準(zhǔn)和流程提出任何異議,更沒有起到保護(hù)員工權(quán)益的作用。

除了強(qiáng)硬的裁員態(tài)度,摩托羅拉移動對于年假補(bǔ)償和額外公積金的處理政策也遭到一些員工的不滿。按照規(guī)定,如果員工放棄休強(qiáng)制性年假,會獲得日平均工資三倍的補(bǔ)償,而此次裁員方案中對這部分未予補(bǔ)償;另外,關(guān)于額外公積金福利問題等規(guī)定,摩托羅拉也一直未有提及。

有被裁員工稱,如果公司依然態(tài)度強(qiáng)硬,無法滿足正常的年假補(bǔ)償和公積金福利,將就此問題向勞動仲裁部門申訴。

IT法律人、中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)表示,《勞動法》規(guī)定的裁員補(bǔ)償方案標(biāo)準(zhǔn)為N+1,從這個(gè)層面可以判斷摩托羅拉有沒有違背法律。如果裁員20人以上,則屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)該嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行。


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