【IT商業(yè)新聞網訊】（記者 靳遠）2008年時，中國聯(lián)通進行了重組，今年是新聯(lián)通成立4周年。聯(lián)通向國資委上報的一份材料顯示，聯(lián)通重組以來，已大量減少二級高管職位數(shù)，其中僅二級正職高管人員(總部部門總經理和省公司總經理級別)就精簡至86人，比合并重組時的138人凈減少52人。
在人事上，聯(lián)通由兩個運營商合并而來，重組之初有40多萬名員工，基本上每個省公司班子成員有8至11人，地市分公司班子成員也有八九人。
根據(jù)該材料透露的信息，中國聯(lián)通在成立之初是包容不同的經歷和文化，采取了適度增設崗位的做法，比如把省分公司總經理與黨組書記分設。還同時還采取了階段性的“年齡一刀切”做法，讓79名接近退休年齡的二級正副職高管改任非領導職務。
不過，后來中國聯(lián)通實施了人才選拔靠業(yè)績說話，競聘上崗。據(jù)悉，中國聯(lián)通三年來公開組織了競聘6次，其中，2011年全國近三分之一的省分公司總經理進行了調整和交流。
該材料透露，截至2011年年底，公司共有二級正副職高管人員340人，比合并重組時的420人凈減少80人，精簡比例達到24%；其中二級正職高管人員86人，比合并重組時的138人凈減少52人，精簡比例為42%。
今年早些時候，聯(lián)通進行了新一輪總部部門負責人更換。一方面是聯(lián)通總部機構改革的繼續(xù)，另一方面是人員調整的繼續(xù)，在此輪人員調整中，除了多人平級調動外，多人獲得升職。同時，此次人事調整也顯示出聯(lián)通不斷有中高層干部到任職年齡上限，同時，聯(lián)通希望更多地啟用年輕干部來走向市場。
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本文標題：聯(lián)通重組四年人事總結：大量減少二級高管
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