【IT商業新聞網訊】（記者 海城）北緯通信是國內第一家登陸A股市場的移動增值服務企業。有券商分析師在研究報告里這樣寫道："在行業環境逐漸向好的情況下……我們預測公司2012年實現凈利潤4592.6萬元，同比增長293.9%"。
據《每日經濟新聞》報道，昨日北緯通信宣布，對兩年前推出的股權激勵方案進行調整，激勵人數從最初的103人銳減至78人。主要原因系被激勵的96名中層管理人員和核心技術 (業務)人員，在過去一年里有23人辭職離開公司。
就人員明顯流失，北緯通信方面將其歸結為個人因素，但也未回避公司股權激勵計劃現階段難以兌現的窘境。目前已進入第一個行權期，但北緯通信最新二級市場價格尚不到行權價的七成。
北緯通信在2010年3月披露了股權激勵計劃草案，草案經修改后于同年11月獲得證監會審核通過。根據當時的計劃，公司采取股票期權的形式授予103名激勵對象500萬份股票期權，行權價36元/股。定價基礎是取的草案公布前一個交易日公司收盤價36元和草案公布前30個交易日公司股票收盤均價33.89元中的較高者。
隨后該事項于2010年12月獲得北緯通信股東大會通過，同日公司將預留部分之外的450萬份股票期權，一次性授予這103名激勵對象。
當時北緯通信二級市場股價已沖至44元左右，并且在同月月底創下52.20元的新高。然而較行權價高出40%的價差并未能牢牢銬住員工，授權后13天即2010年12月23日，北緯通信就宣布，因有兩名激勵對象辭職，激勵人數減少到101人，股權期權授予數量也從450萬份減少到444萬份。
經過了一年的等待，北緯通信目前進入了第一個行權期。但7月31日公司卻發布公告稱，對激勵對象人數和所授期權數量再次進行調整，分別減少到78人和551.55萬份。北緯通信方面稱，進行調整的原因是有23人因“個人原因”離職。
最新激勵方案顯示，激勵對象中，公司副總經理張軍、副總經理劉寧、副總經理陳智勇、董事會秘書李韌和財務負責人高曉光5名高管在列，另有中層管理人員、核心技術(業務)人員共73人。
由于北緯通信于去年就2010年利潤實施了10轉5派1.7元的分配，2011年7月29日，公司將股權激勵計劃設計的股票期權數量從444萬份調整到666萬份。由此不難看出，這23名激勵對象的辭職都發生在近一年時間里。《每日經濟新聞》從公司方面也確認到，離職的激勵對象屬于公司中層管理人員和核心技術人員群體，數量占原激勵總人數的20%以上。
北緯通信為核心員工戴上的金手銬，效果并不好。除了北緯通信方面表示給出的“個人因素”，行權難也是一個不可忽視的重要因素。 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：北緯通信調整股權激勵方案 欲挽留公司骨干
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