近年來，中國經濟正在面臨和進行過去30年的增長方式的轉型，證券業也隨著發生前所未有的變化。但從行業薪酬來看，證券業以平均年薪達到17萬元位列各行業之首，且在薪酬增幅上也位居各行業領軍地位。令人羨慕的高薪，以及良好的職業發展前景，讓證券業成為當前最受求職者歡迎的十大熱門行業之一，得到越來越多求職者的關注和追捧，職業吸引力一路飆升。
業內人士表示，目前的我國證券業，通過綜合治理、制度建設、充實資本金等措施，微觀風險的管理能力已大大增強，基本阻斷了風險傳遞。未來幾年隨著中國證券業的不斷轉型，證券業將通過直接融資配置社會資金的能力，為市場風險的多主體分散、多時點緩釋和多層次管理做貢獻。從宏觀層面來說是其使命，從微觀層面而言則是競爭制高點。從充分市場化的角度看，證券業主場是資本市場。證券業務或投資銀行業務，在金融體系中有其獨特的不可或缺的價值，發展空間遠大。證券業在主場內拓寬廣度、延伸深度是根本立足點，滲透其他市場則要仔細考量與主場的關聯性，具備了優勢才有協同效應的可能。
在與其他機構的競爭中，證券業的優勢在于本源功能的延伸。在債券承銷中，證券業相比銀行業的競爭優勢，在于與股權業務相關的客戶需求的把握，從解決中長期、結構性課題入手；在理財業務中，證券業面臨基金公司、資產管理公司、銀行、保險業的競爭，證券業的優勢在于對風險的理解與執行效率；在直接投資業務中，證券業相比私募機構的優勢在于業務觸角的廣度、資本市場活動的解決方案等。
證券業產業組織的多樣化、商業模式的差異化，大大提高了行業整體具備應對外部沖擊的彈性，分散沖擊波的力度與方向。隨著證券行業的迅猛發展，新業務籌備、新銳公司崛起、專戶業務等使得本就有30多萬人才缺口的證券行業人才儲備更顯捉襟見肘，證券公司對人才尤其是高端金融人才更加“饑渴”，人才爭奪盡顯“白熱化”。
據記者了解，1995年，國務院證券委發布了《證券從業人員資格管理暫行規定》，開始在我國推行證券業從業人員資格管理制度。根據相關規定，從事證券業務的專業人員，必須在取得從業資格的基礎上取得執業證書，才能從事相應的證券活動。每位“入行”的證券從業人員，都必須通過“證券從業資格考試”，掌握證券業專業知識和技能，取得相應的資質才能“入行”。對于期望進入證券業“淘金”并謀求職業發展的人士，就必須獲得進入證券業的敲門磚。“證券從業人員資格認證”作為進入證券業基礎，近年來也因證券行業的持續升溫而受到了越來越多關注，記者從國內證券從業資格考試權威考前培訓機構幫考網（http://www.bkw.cn）了解到，2011年共四次證券從業資格考試都已落下帷幕，有意于證券行業的人士可趁早準備參加2012年第一次證券從業資格考試。幫考網根據往年考試情況，預計2012年第一次證券從業資格考試報名將于1月初進行，準備參加此次考試的考生可適時關注中國證券業協會網或證券從業資格考試網（http://www.zqsac.com）了解考試最新資訊。
證券業是人力資源密集型行業，人才發展是行業發展的重要基礎，只有人才才能帶動證券業的持續發展。證券業只有源源不斷地為自身培養和儲備大量人才，才能實現健康、可持續發展。相信，隨著中國金融服務水平的不斷提升，以證券業為代表的金融服務業將人才作為核心競爭力已是不爭的事實。
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