根據聯想集團最新公布的2011年財報，聯想集團董事局主席兼CEO楊元慶，去年的薪酬達到了創紀錄的1421.8萬美元，約合9050萬人民幣，比上一財年上漲了近20%。
如此高薪，讓楊元慶當之無愧的成為內地“打工皇帝”。楊元慶為何能拿到這么多錢?據了解，聯想為高管提供的薪酬架構，包括基本薪金及津貼、表現獎金、長期激勵、退休福利及非金錢利益。
聯想的財年截止到每年的3月底，聯想集團2011至2012財年的財報顯示，楊元慶的基本薪金為107萬美元，表現獎金為517萬美元，長期激勵為775萬美元，退休福利為11萬美元，其他福利12萬美元，總計1422萬美元，較去年1189萬美元的薪酬上漲近20%。
楊元慶9000萬人民幣的年薪，雖然和李嘉誠旗下和記黃埔的董事總經理霍建寧年薪高達1.7億港元仍有差距，但是這也足以讓身為CEO的楊元慶，成為中國內地的“打工皇帝”。
對于楊元慶高達9000萬的年薪， 財經評論員王朝陽認為，這是“物有所值”。
王朝陽說：“這個數字非常大，但是他的獎金的主要的來源是同他的業績相掛鉤的，他沒有一個好的業績他是拿不到這么的錢的，實際上他的基本的底薪是一百多萬美元。”
從發布的最新的數字來看，他在日本的幾個市場都是拿到了第一。整個全球電子業不景氣的情況下，聯想取得了百分之三十幾的增長，還能夠逆流而上，取得一個利潤和營業額的大的突破。另外聯想又實現了一個向PC+上面的轉型，推出智能電視，不斷的向更高的目標邁進，向真正的國際化企業邁進。這個情況下他拿多少錢，帶來的效益是成比例的。
楊元慶的性格是“破墻而過”，柳傳志能夠持續這么長時間把楊元慶提攜上來，確實是很不容易的。在一個企業當中有這樣一個領袖式的人物在前面一路引領，能讓楊元慶最終能夠一步一步的成熟起來，坐到這個位置，確實居功至偉。
柳傳志經常說，人是利潤最大的商品。我既然花十年功夫把你培養出來，給我帶來巨大利潤的一個商品，那么我投入的成本相應肯定是要高的，不然你成了國際化人才，別人出兩個億，一個多億把你挖走了怎么辦?所以第一從感情上，你所做的事情是你終生的事業，你有榮譽感，有一種成就感，另外一個人才的價值必須要最終在薪酬上、在各種績效的體現上，一定要物有所值。
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