蘇寧電器(002024)于11月26日發布了2010年第二次臨時股東大會決議公告，公告顯示，蘇寧電器公司股權激勵方案獲股東大會高票通過。在前面兩次股權激勵方案夭折后，蘇寧股權激勵終于得以成行。

　　股權激勵計劃248人受惠

　　此次表決的股權激勵方案擬授予的股票期權為8469萬股，公允價值達4.035億元。占激勵計劃公告日公司股本總額的1.21%，行權價格為14.5元，共分為四個行權期，每期可行權額度上限為獲授股票期權總額的25%。行權條件為，蘇寧電器2010年-2013年每年度銷售收入較2009年復合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復合增長率不低于25%。

　　該方案在上周臨時股東大會上以超過99.9%的高票獲得通過。

　　激勵對象囊括了蘇寧電器的248名人員，包括公司董事、總裁、副總裁、財務負責人、總部各管理中心副總監級以上中高層管理人員、部分副經理級以上核心業務骨干等。其中蘇寧副董事長孫為民、總裁金明等高管人士獲授期權數量為1210萬股，占此次期權授予總量的14 .29%。包括董事長張近東在內的所有持蘇寧股份5%以上的股東此次均不在激勵范圍內。

　　此外，在這個總共248人的激勵計劃中，進入蘇寧七年以內的骨干員工占據了近四成名額。

　　行權條件較高　行權價格合理

　　數年前，蘇寧電器董事長張近東曾表示，蘇寧將在未來3-5年，通過期權獎勵再造1000個千萬富翁。

　　這是一場遲來的股權激勵。2007年1月，蘇寧曾計劃發2200萬份期權，共34人獲股權激勵，但未獲監管機構通過;2008年7月，蘇寧電器第二次發出股權激勵計劃，但2008年底，由于國內外經濟形勢、證券市場發生了重大變化，蘇寧電器最終決定終止上述計劃。

　　此次受股權激勵的人員更為廣泛，被業界譽為蘇寧最大的一次普惠。此前，蘇寧高管幾乎都不是蘇寧的股東。根據2005年蘇寧股權分置改革說明書，除張近東為第一大股東外，蘇寧高管中，只有陳金鳳、趙蓓等四人享有部分股權。

　　萬聯證券研究報告認為，由于渠道下沉、品牌拓展和模式升級三管齊下，蘇寧業績仍有望保持快速增長。此次股權激勵計劃，行權條件較高,行權價格合理能夠實現有約束力的管理層激勵作用，保障今后幾年公司業績持續增長。

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本文標題：蘇寧電器：股權激勵條件較高 價格合理

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