1400多家上市公司高管誰“身價(jià)”最高？統(tǒng)計(jì)分析顯示
張近東持股市值97億拔頭籌
深圳商報(bào)記者 鐘國斌
【本報(bào)訊】2006年上市公司高管持股市值是多少？誰是上市公司中最富有的高管？哪家上市公司最能制造富翁？上海榮正投資咨詢有限公司根據(jù)上市公司2006年年報(bào)所做的統(tǒng)計(jì)分析顯示，蘇寧電器董事長張近東以97.14億元的持股市值，成為1400多家上市公司中身價(jià)最高的董事長；華海藥業(yè)總經(jīng)理周明華以7.99億元的身價(jià)，位居上市公司總經(jīng)理持股市值排行榜榜首；深發(fā)展外籍董事長法蘭克紐曼以995萬元年薪(約合每天2.73萬元)，蟬聯(lián)上市公司高管薪酬之首(平安保險(xiǎn)2007年上市，故未納入此次高管薪酬榜統(tǒng)計(jì)之列)。
董事長平均持股市值9千萬
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2006年4月30日公開披露年報(bào)的上市公司共1433家。剔除單獨(dú)發(fā)行B股的上市公司、2007年1月1日以后在滬深兩地上市的24只新股以及截至2006年12月31日暫停上市和終止上市的公司后，最終研究樣本為1391家。
統(tǒng)計(jì)顯示，蘇寧電器董事長張近東以97.14億元的持股市值，成為1400多家上市公司中身價(jià)最高的董事長。金發(fā)科技的袁志敏、山河智能的何清華、龍?jiān)ㄔO(shè)的賴振元、同洲電子的袁明位列2至5名，持股市值在27.53億至9.97億之間。2005年東方集團(tuán)董事長張宏偉的身家是1378萬元，2006年已不在董事長持股市值排行前20名之列。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上市公司董事長平均持股市值高達(dá)8813.8萬元。
華海總經(jīng)理持股市值近8億
華海藥業(yè)總經(jīng)理周明華以7.99億元的身價(jià)，位居上市公司總經(jīng)理持股市值排行榜榜首；華勝天成總經(jīng)理王維航和海鷗衛(wèi)浴總經(jīng)理葉煊分別以5.83億和4.06億分列二、三位。而在上市公司最高年薪排行榜中，深發(fā)展的外籍董事長法蘭克紐曼以995萬元年薪(約合每天2.73萬元)，位列上市公司高管薪酬之首(平安保險(xiǎn)2007年上市，故未在這次高管薪酬榜統(tǒng)計(jì)之列)；位列二、三位的分別是中集集團(tuán)總經(jīng)理麥伯良和中國銀行董秘楊志威，年薪分別高達(dá)584.5萬元和561.88萬元。統(tǒng)計(jì)顯示，2006年上市公司總經(jīng)理平均持股市值高達(dá)3231.8萬元。值得一提的是，財(cái)務(wù)總監(jiān)持股市值也突破了億元。統(tǒng)計(jì)顯示，蘇寧電器財(cái)務(wù)總監(jiān)陳世清和單秋娟持股市值均過億元，其中陳世清持股市值達(dá)2.024億元，單秋娟持股市值1.97億元，上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)平均持股市值461萬元。
高管年薪平均近35萬
1391家上市公司的有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年上市公司高管最高年薪平均值在持續(xù)三年的高漲之后，今年突破30萬元人民幣大關(guān)，達(dá)到34.89萬元，比2005年提高了5.8萬元。上市公司高管年薪平均值上升了19.99%。
最高最低年薪差距超過523倍
報(bào)告顯示，2006年董事長年薪排行前20名中，前三名分別深發(fā)展法蘭克紐曼、民生銀行董文標(biāo)和萬科王石，年薪分別為995萬、452.9萬和422萬。
兩屆上市公司高管最高年薪“冠軍”均為“深發(fā)展”，2005年深發(fā)展董事長法蘭克紐曼年薪為995萬元，較上年的602萬提高了392多萬元，提高幅度達(dá)65%。
報(bào)告還顯示，ST銅城高管年薪僅為區(qū)區(qū)1.9萬元，位列兩市上市公司之末，與深發(fā)展的995萬相比，差距超過523倍。
股權(quán)激勵(lì)延續(xù)造富神話 股權(quán)激勵(lì)延續(xù)A股的造富神話。2006年董事長股權(quán)激勵(lì)紙上富貴排行前10名中，董事長身家無一例外均在1000萬元以上，第一名的伊利股份董事長身價(jià)達(dá)19755萬元。總經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)紙上富貴排行前10名中，前9名均在1000萬以上，只有第10名未達(dá)1000萬元。值得指出的是，包括副總經(jīng)理、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高管在內(nèi)的所有股權(quán)激勵(lì)對象，其股權(quán)激勵(lì)紙上富貴金額均在300萬元以上。可以預(yù)見，上市公司股權(quán)激勵(lì)將是下一輪高管致富的有效途徑。
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