2200萬(wàn)份股票期權(quán)激勵(lì)高管，一夜產(chǎn)生5個(gè)億萬(wàn)富豪、8個(gè)千萬(wàn)富翁

　　蘇寧電器董事長(zhǎng)張近東開始兌現(xiàn)其“5年內(nèi)再造1000個(gè)千萬(wàn)富翁”的承諾。昨日，蘇寧電器披露了其《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》。蘇寧將拿出占總股本3.05%的2200萬(wàn)份股票期權(quán)，以66.60元的行權(quán)價(jià)格來(lái)激勵(lì)管理團(tuán)隊(duì)。此次激勵(lì)的行權(quán)將在未來(lái)最遲5年內(nèi)最終完成。

　　以蘇寧電器昨日72.2元的收盤價(jià)計(jì)算，蘇寧電器將再增加5個(gè)億萬(wàn)富豪和8個(gè)千萬(wàn)富翁。

　　5人身價(jià)升至億元

　　蘇寧電器此次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格以1月29日收盤價(jià)為基準(zhǔn)，即66.60元，將采用定向增發(fā)的方式進(jìn)行。股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象也比較廣泛，不僅有公司高級(jí)管理人員，還有董事長(zhǎng)提名的遍布全國(guó)各地的骨干人員和特殊貢獻(xiàn)人員。目前已經(jīng)明確的有34名經(jīng)理級(jí)以上管理人員獲得共1851萬(wàn)股的授權(quán)資格，另有349萬(wàn)股的具體激勵(lì)對(duì)象將在2007年底前落實(shí)。

　　此次公布的34名經(jīng)理中，獲得最高期權(quán)250萬(wàn)的包括華北區(qū)執(zhí)行總裁兼北京大區(qū)總經(jīng)理范志軍、華東二區(qū)執(zhí)行總裁兼上海大區(qū)總經(jīng)理凌國(guó)勝。

　　獲得200萬(wàn)期權(quán)的有營(yíng)銷總部市場(chǎng)與店面推廣總監(jiān)卜揚(yáng)、營(yíng)銷總部采購(gòu)與電子商務(wù)總監(jiān)王哲；獲得150萬(wàn)期權(quán)的是蘇寧南京大區(qū)總經(jīng)理陶京海。此外，蘇寧電器總裁孫為民、副總裁兼物流服務(wù)總部執(zhí)行總裁孟祥勝及任峻、顧偉、周曉章等8名高管分獲100萬(wàn)或80萬(wàn)的期權(quán)；武漢大區(qū)總經(jīng)理任彬等4位公司高管則獲得10萬(wàn)的期權(quán)。

　　按照昨日蘇寧電器72.2元的收盤價(jià)計(jì)算，范志軍和凌國(guó)勝的身價(jià)將升至1.8億元；卜揚(yáng)、王哲、陶京海等人的身價(jià)也升至1.44億和1.08億；孫為民等其他8位高管的身價(jià)也升至7220萬(wàn)和5776萬(wàn)不等。

　　“5年造1000個(gè)千萬(wàn)富翁”

　　蘇寧電器董事長(zhǎng)張近東在去年年底時(shí)曾公開表示，蘇寧將繼續(xù)推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)方案，將他在蘇寧的股權(quán)由目前的不到35%進(jìn)一步縮減到30%以內(nèi)，5年內(nèi)再造1000個(gè)千萬(wàn)富翁。

　　除上述17名高管獲得1790萬(wàn)的股權(quán)激勵(lì)外，剩余61萬(wàn)股股票將在17名包括總部部分管理中心副總監(jiān)級(jí)以上、總部采購(gòu)管理中心事業(yè)部副總經(jīng)理級(jí)以上、地區(qū)管理中心和子公司副總經(jīng)理級(jí)以上管理人員中產(chǎn)生。

　　蘇寧方面表示，股權(quán)激勵(lì)方案是蘇寧企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和管理創(chuàng)新的重大突破，對(duì)于提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有難以估量的價(jià)值。

　　蘇寧電器總裁孫為民表示，此次蘇寧確定的具體獎(jiǎng)勵(lì)人選及激勵(lì)數(shù)額是根據(jù)其所在地區(qū)對(duì)整個(gè)公司利潤(rùn)貢獻(xiàn)情況以及業(yè)務(wù)發(fā)展情況而定的。之所以有349萬(wàn)股的具體激勵(lì)對(duì)象將在2007年底前落實(shí)，是因?yàn)榘凑展蓹?quán)激勵(lì)規(guī)定，受獎(jiǎng)勵(lì)高管需在公司或下屬子公司連續(xù)工作2年以上，而目前部分受獎(jiǎng)勵(lì)高管需工作到今年年底才會(huì)符合這個(gè)要求。他透露說(shuō)，剩余349萬(wàn)股股權(quán)的激勵(lì)將主要在公司目前已有的4000多名部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員中挑選部分人員分配。

　　孫為民表示，用于激勵(lì)的2200萬(wàn)股占7.21億股的3.05%，不到可行使股權(quán)激勵(lì)總額總股本10%的三分之一。

　　未來(lái)幾年內(nèi)，蘇寧電器將會(huì)繼續(xù)對(duì)公司高管以股票期權(quán)的方式進(jìn)行激勵(lì)。

　　期權(quán)激勵(lì)捆綁業(yè)績(jī)附加條件

　　蘇寧昨日發(fā)布的公告表示，所有股票期權(quán)將分三期進(jìn)行行權(quán)。與近三年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)捆綁考核，只有達(dá)到要求才能進(jìn)行行權(quán)。具體是2006年度的凈利潤(rùn)較2005年度的增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)80%，且2006年度的每股收益不低于0.9元；2007年度的凈利潤(rùn)較2006年度的增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)50%，且2007年度的每股收益不低于1.35元；2008年度的凈利潤(rùn)較2007年度的增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)30%，且2008年度的每股收益不低于1.75元。如達(dá)到以上條件，則股票期權(quán)可以在自宣布之日起最遲至60個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)。如達(dá)不到以上條件則該部分股票期權(quán)由公司注銷；如達(dá)到以上條件但在該行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。

　　蘇寧電器總裁孫為民表示，此次股權(quán)激勵(lì)因?yàn)橛袠I(yè)績(jī)附加條件，獲激勵(lì)的公司高管只有在達(dá)到上述業(yè)績(jī)后才能行權(quán)，因此對(duì)于公司管理層來(lái)說(shuō)，會(huì)增加更大的經(jīng)營(yíng)壓力。

　　激勵(lì)方案規(guī)定，獲激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的資金全部以自籌方式解決。孫為民表示，包括他本人在內(nèi)的獲獎(jiǎng)勵(lì)高管也基本上都會(huì)通過(guò)股權(quán)作抵押的方式通過(guò)銀行提供的過(guò)橋貸款來(lái)購(gòu)入獎(jiǎng)勵(lì)股票。

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本文標(biāo)題：蘇寧：富翁管理團(tuán)隊(duì)誕生5人身價(jià)億元

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