本月1日復出接任CEO的,戴爾公司創始人邁克爾·戴爾給公司全體員工發了一封電子郵件，稱將減少一半的高管數量以及縮減2006財年的獎金計劃，以降低運營支出，推動公司重新登上全球第一大PC廠商的寶座。　　雖然戴爾（中國）有限公司公關部不對此郵件作出評論，但戴爾中國的員工的確收到了這款內部郵件。不過，戴爾的調整不會對中國產生很大影響，不會立即裁員，需考核的員工的獎金也不會發生太大變化，但不需要考核的員工獎金可能會縮水。　　不再聘請新高管　　戴爾中國上海分公司一位員工對本報記者表示，在本周四、五兩天，公司將分別在廈門、北京、上海召開全體員工大會，屆時將宣布公司的各項調整，包括高管和獎金。他表示,其實調整對于中國并不會產生很大影響,一切照舊。對于高管,公司將來采取“只出不進”的原則，高管只會自然流失而不再聘請新高管。至于中國員工的獎金，則分為兩種：工資與業績掛鉤的員工獎金不會受太大影響，否則就沒有了激勵機制，只是會在分配比例上有所變化。而另一部分獎金不與業績掛鉤的行政人員的獎金則要縮水。　　裁員可能不僅在高管層面？　　據稱，戴爾在郵件中還表示，“未來兩個季度，我們仍將面臨困境。我們今天這個局面并非在短期之內形成，因此也難以在短期之內解決。”　　對此，易觀國際一位分析師認為，戴爾調整的措施將會主要圍繞控制成本、提高市場反應率及提高服務產品水平這三個方面上。而第一步控制成本立竿見影的做法無疑是裁員。他表示，戴爾的裁員應該不會僅停留在高管層面。

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本文標題：戴爾:華高管只出不進裁員不僅在高層

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