近日，前程無憂發(fā)布了2011年財務(wù)報告。該財報顯示，前程無憂在去年收入達(dá)到13.7億元，利潤3.9億元，均創(chuàng)下公司成立以來的最高紀(jì)錄。在此基礎(chǔ)上，未來前程無憂也將探尋新的發(fā)展模式。
前程無憂去年的收入增長了25.7%。公司將此首先歸功于雇主強(qiáng)勁的用人需求。該公司在2011年向24多萬名獨(dú)立雇主提供了招聘服務(wù)，客戶數(shù)量增長了14%。而前程無憂的一份調(diào)查報告說，2011年企業(yè)員工的離職率達(dá)到19%，也為歷年之最。其次，在過去一年，前程無憂打破了建立分公司開拓新市場的方式，通過Call Center和區(qū)域業(yè)務(wù)中心，業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域超過80個城市。
值得注意的還有，前程無憂2011年四季度其他人力資源相關(guān)收入增長33%。這是指雇主們對人力資源外包、校園招聘以及培訓(xùn)服務(wù)需求的提升。這也顯示出作為惟一一家上市的中國人力資源服務(wù)公司，多方面獲取收入的能力正在加強(qiáng)。
此外，前程無憂在春節(jié)后發(fā)布的職位數(shù)比2011年同期增長了10%。中國人才市場在今年初呈現(xiàn)出供需兩旺的局面。由于業(yè)績出色，前程無憂在發(fā)布財報后的第二天股價上漲12%。
雖然全球經(jīng)濟(jì)不振，特別是歐洲經(jīng)濟(jì)陷入衰退，但是中國企業(yè)的用人需求未受明顯影響，相反，中國在歐洲市場的多起收購甚至加大了人才之需。前程無憂在中國春節(jié)后發(fā)布了人才需求的數(shù)據(jù)，職位總量增長了10%。數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)行業(yè)加大了招聘力度，甚至受到宏觀調(diào)控的房地產(chǎn)企業(yè)也沒有減少招聘的跡象。最新的一則消息說，房地產(chǎn)企業(yè)恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司，今年春季計劃招聘員工5300人，比往年的平均招聘規(guī)模增加了一倍以上。不過，貿(mào)易和電子行業(yè)還是受到全球經(jīng)濟(jì)的拖累，職位數(shù)量比去年同期下降了2%以上。
同時，招聘的服務(wù)方式正在悄然發(fā)生變化。這家目前惟一上市的中國人力資源服務(wù)公司在過去一年經(jīng)常會被問到“社交網(wǎng)站對人才招聘的影響”。前程無憂CEO甄榮輝表示，至今還沒看到較為清晰的社交網(wǎng)站收費(fèi)模式，同時社交網(wǎng)站需要有較大的規(guī)模，才能運(yùn)轉(zhuǎn)起來并產(chǎn)生作用。中國目前的社交網(wǎng)站不下10家，用戶分散。要有耐心給其一定的成長時間。
不過，前程無憂在對4500萬的個人用戶服務(wù)中，增加了一些類似社交網(wǎng)站的功能。比如一項名為 “加入粉絲團(tuán)”功能， 可以讓入團(tuán)的用戶及時了解該雇主的用人需求，并可以和同一個粉絲團(tuán)的用戶聊天溝通，受到用戶的喜愛。甄榮輝表示，在新模式還沒成熟的時候，前程無憂更愿意借鑒社交網(wǎng)站中的一些功能加入到現(xiàn)有的產(chǎn)品和服務(wù)中。前程無憂始終將“看準(zhǔn)時機(jī)”作為一貫策略。未來，當(dāng)移動通訊和社交網(wǎng)絡(luò)成熟時，前程無憂也將是受益者。
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