證監(jiān)會日前發(fā)布證券期貨行業(yè)人才發(fā)展十年規(guī)劃,提出要探索實施高管和員工持股等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵機制,有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。
股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化,世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員,創(chuàng)新激勵方式,紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵機制。
去年以來,從投行人員跳槽,到分析師出走,再到高層人才地震,紛紛擾擾的券商人事風(fēng)波屢被推上風(fēng)口浪尖。業(yè)內(nèi)人士指出,目前券商人才流失問題的根源是人力資源架構(gòu)體系不完善。此外薪酬的考慮、個人的發(fā)展都是這個行業(yè)人事頻繁變換的原因。
與券商相比,期貨公司則面臨更加嚴峻的人才危機。期貨公司研發(fā)人員跳槽已是司空見慣,除流向券商、基金、現(xiàn)貨企業(yè)外,更多的則是流向其他行業(yè)。據(jù)調(diào)查,期貨行業(yè)分析師平均從業(yè)年限在2-3年間,而期貨公司給予研發(fā)人員的薪酬普遍較低,最高的年薪也不超過10萬元。
有業(yè)內(nèi)人士分析認為,此次證監(jiān)會擬推出股權(quán)激勵緩解證券期貨業(yè)人才流失,是順應(yīng)趨勢的一種嘗試。根據(jù)規(guī)劃,未來將不斷完善行業(yè)薪酬的市場化形成機制,探索實施高管和員工持股、期權(quán)、企業(yè)年金等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵機制,增強行業(yè)經(jīng)營機構(gòu)核心員工的穩(wěn)定性,推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
除了對行業(yè)人才制度的長期規(guī)劃,證監(jiān)會此次還提出更為具體的短期方案。證監(jiān)會主席助理吳利軍日前表示,證監(jiān)會今年將著重加強監(jiān)管系統(tǒng)中高層次人才隊伍建設(shè),包括引進中高層次專業(yè)人才、公開選聘行政處罰委員會4個副主任審理員。同時,全國6家證券期貨交易所近期將聯(lián)合成立辦公室,面向市場公開選聘6位副總經(jīng)理,這同樣是監(jiān)管層的首次嘗試。
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本文標題:證監(jiān)會擬以股權(quán)激勵破解行業(yè)人才荒
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