證監(jiān)會(huì)日前發(fā)布證券期貨行業(yè)人才發(fā)展十年規(guī)劃，提出要探索實(shí)施高管和員工持股等與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，有效緩解人才流動(dòng)頻繁和流失加劇問(wèn)題。
股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化，世界各國(guó)的大公司為了合理激勵(lì)公司管理人員，創(chuàng)新激勵(lì)方式，紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。
去年以來(lái)，從投行人員跳槽，到分析師出走，再到高層人才地震，紛紛擾擾的券商人事風(fēng)波屢被推上風(fēng)口浪尖。業(yè)內(nèi)人士指出，目前券商人才流失問(wèn)題的根源是人力資源架構(gòu)體系不完善。此外薪酬的考慮、個(gè)人的發(fā)展都是這個(gè)行業(yè)人事頻繁變換的原因。
與券商相比，期貨公司則面臨更加嚴(yán)峻的人才危機(jī)。期貨公司研發(fā)人員跳槽已是司空見(jiàn)慣，除流向券商、基金、現(xiàn)貨企業(yè)外，更多的則是流向其他行業(yè)。據(jù)調(diào)查，期貨行業(yè)分析師平均從業(yè)年限在2-3年間，而期貨公司給予研發(fā)人員的薪酬普遍較低，最高的年薪也不超過(guò)10萬(wàn)元。
有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，此次證監(jiān)會(huì)擬推出股權(quán)激勵(lì)緩解證券期貨業(yè)人才流失，是順應(yīng)趨勢(shì)的一種嘗試。根據(jù)規(guī)劃，未來(lái)將不斷完善行業(yè)薪酬的市場(chǎng)化形成機(jī)制，探索實(shí)施高管和員工持股、期權(quán)、企業(yè)年金等與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)核心員工的穩(wěn)定性，推動(dòng)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
除了對(duì)行業(yè)人才制度的長(zhǎng)期規(guī)劃，證監(jiān)會(huì)此次還提出更為具體的短期方案。證監(jiān)會(huì)主席助理吳利軍日前表示，證監(jiān)會(huì)今年將著重加強(qiáng)監(jiān)管系統(tǒng)中高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，包括引進(jìn)中高層次專(zhuān)業(yè)人才、公開(kāi)選聘行政處罰委員會(huì)4個(gè)副主任審理員。同時(shí)，全國(guó)6家證券期貨交易所近期將聯(lián)合成立辦公室，面向市場(chǎng)公開(kāi)選聘6位副總經(jīng)理，這同樣是監(jiān)管層的首次嘗試。
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本文標(biāo)題：證監(jiān)會(huì)擬以股權(quán)激勵(lì)破解行業(yè)人才荒
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