證監(jiān)會日前發(fā)布證券期貨行業(yè)人才發(fā)展十年規(guī)劃，提出要探索實施高管和員工持股等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵機制，有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。

　　股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創(chuàng)新激勵方式，紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵機制。

　　去年以來，從投行人員跳槽，到分析師出走，再到高層人才地震，紛紛擾擾的券商人事風(fēng)波屢被推上風(fēng)口浪尖。業(yè)內(nèi)人士指出，目前券商人才流失問題的根源是人力資源架構(gòu)體系不完善。此外薪酬的考慮、個人的發(fā)展都是這個行業(yè)人事頻繁變換的原因。

　　與券商相比，期貨公司則面臨更加嚴峻的人才危機。期貨公司研發(fā)人員跳槽已是司空見慣，除流向券商、基金、現(xiàn)貨企業(yè)外，更多的則是流向其他行業(yè)。據(jù)調(diào)查，期貨行業(yè)分析師平均從業(yè)年限在2-3年間，而期貨公司給予研發(fā)人員的薪酬普遍較低，最高的年薪也不超過10萬元。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析認為，此次證監(jiān)會擬推出股權(quán)激勵緩解證券期貨業(yè)人才流失，是順應(yīng)趨勢的一種嘗試。根據(jù)規(guī)劃，未來將不斷完善行業(yè)薪酬的市場化形成機制，探索實施高管和員工持股、期權(quán)、企業(yè)年金等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵機制，增強行業(yè)經(jīng)營機構(gòu)核心員工的穩(wěn)定性，推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　除了對行業(yè)人才制度的長期規(guī)劃，證監(jiān)會此次還提出更為具體的短期方案。證監(jiān)會主席助理吳利軍日前表示，證監(jiān)會今年將著重加強監(jiān)管系統(tǒng)中高層次人才隊伍建設(shè)，包括引進中高層次專業(yè)人才、公開選聘行政處罰委員會4個副主任審理員。同時，全國6家證券期貨交易所近期將聯(lián)合成立辦公室，面向市場公開選聘6位副總經(jīng)理，這同樣是監(jiān)管層的首次嘗試。

　　推薦閱讀

　　券商研報消失并非是保護投資者

券商研報消失并非是保護投資者>>>詳細閱讀

本文標題：證監(jiān)會擬以股權(quán)激勵破解行業(yè)人才荒

地址：http://m.sdlzkt.com/a/04/20120323/43840.html

 1/2    1  2 下一頁