作家
登錄

證監(jiān)會(huì)擬以股權(quán)激勵(lì)破解行業(yè)人才荒

作者: 來(lái)源: 2012-03-23 22:21:00 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

  證監(jiān)會(huì)日前發(fā)布證券期貨行業(yè)人才發(fā)展十年規(guī)劃,提出要探索實(shí)施高管和員工持股等與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,有效緩解人才流動(dòng)頻繁和流失加劇問(wèn)題。

  股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化,世界各國(guó)的大公司為了合理激勵(lì)公司管理人員,創(chuàng)新激勵(lì)方式,紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。

  去年以來(lái),從投行人員跳槽,到分析師出走,再到高層人才地震,紛紛擾擾的券商人事風(fēng)波屢被推上風(fēng)口浪尖。業(yè)內(nèi)人士指出,目前券商人才流失問(wèn)題的根源是人力資源架構(gòu)體系不完善。此外薪酬的考慮、個(gè)人的發(fā)展都是這個(gè)行業(yè)人事頻繁變換的原因。

  與券商相比,期貨公司則面臨更加嚴(yán)峻的人才危機(jī)。期貨公司研發(fā)人員跳槽已是司空見(jiàn)慣,除流向券商、基金、現(xiàn)貨企業(yè)外,更多的則是流向其他行業(yè)。據(jù)調(diào)查,期貨行業(yè)分析師平均從業(yè)年限在2-3年間,而期貨公司給予研發(fā)人員的薪酬普遍較低,最高的年薪也不超過(guò)10萬(wàn)元。

  有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,此次證監(jiān)會(huì)擬推出股權(quán)激勵(lì)緩解證券期貨業(yè)人才流失,是順應(yīng)趨勢(shì)的一種嘗試。根據(jù)規(guī)劃,未來(lái)將不斷完善行業(yè)薪酬的市場(chǎng)化形成機(jī)制,探索實(shí)施高管和員工持股、期權(quán)、企業(yè)年金等與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)核心員工的穩(wěn)定性,推動(dòng)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

  除了對(duì)行業(yè)人才制度的長(zhǎng)期規(guī)劃,證監(jiān)會(huì)此次還提出更為具體的短期方案。證監(jiān)會(huì)主席助理吳利軍日前表示,證監(jiān)會(huì)今年將著重加強(qiáng)監(jiān)管系統(tǒng)中高層次人才隊(duì)伍建設(shè),包括引進(jìn)中高層次專(zhuān)業(yè)人才、公開(kāi)選聘行政處罰委員會(huì)4個(gè)副主任審理員。同時(shí),全國(guó)6家證券期貨交易所近期將聯(lián)合成立辦公室,面向市場(chǎng)公開(kāi)選聘6位副總經(jīng)理,這同樣是監(jiān)管層的首次嘗試。


  推薦閱讀

  券商研報(bào)消失并非是保護(hù)投資者

券商研報(bào)消失并非是保護(hù)投資者>>>詳細(xì)閱讀


本文標(biāo)題:證監(jiān)會(huì)擬以股權(quán)激勵(lì)破解行業(yè)人才荒

地址:http://m.sdlzkt.com/a/04/20120323/43840.html

樂(lè)購(gòu)科技部分新聞及文章轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),供讀者交流和學(xué)習(xí),若有涉及作者版權(quán)等問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系,以便更正、刪除或按規(guī)定辦理。感謝所有提供資訊的網(wǎng)站,歡迎各類(lèi)媒體與樂(lè)購(gòu)科技進(jìn)行文章共享合作。

網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
我的評(píng)論: 人參與評(píng)論
驗(yàn)證碼: 匿名回答
網(wǎng)友評(píng)論(點(diǎn)擊查看更多條評(píng)論)
友情提示: 登錄后發(fā)表評(píng)論,可以直接從評(píng)論中的用戶(hù)名進(jìn)入您的個(gè)人空間,讓更多網(wǎng)友認(rèn)識(shí)您。
自媒體專(zhuān)欄

評(píng)論

熱度

主站蜘蛛池模板: 国产成人免费A在线视频| 国产成人精品午夜视频'| 成人在线视频免费| 成人免费一区二区三区| 成人免费无码大片A毛片抽搐| 成人影院在线观看视频| 国产成人精品一区二三区| 亚洲最大成人网色| 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 国产精品成人亚洲| 欧美成人在线视频| 国产成人精品午夜二三区波多野 | 国产成人av在线免播放观看| 37pao成人国产永久免费视频| 成人国产精品一级毛片视频| 亚洲精品成人网站在线观看 | 国产成人av一区二区三区在线观看 | 成人午夜私人影院入口| 国产成人一区二区三区免费视频 | 99久久亚洲综合精品成人网| 国产成人精品无码播放| 成人欧美一区二区三区1314| 伊人久久大香线蕉AV成人| 成人18视频日本| 成人免费黄网站| 成人网站在线进入爽爽爽| 亚洲成人动漫在线| 国产成人a人亚洲精品无码| 国产成人精品高清免费| 成人免费无码大片a毛片软件| 无码国产成人av在线播放| 欧美成人看片黄a免费看| 中文成人无字幕乱码精品区| 亚洲成人在线免费观看| 亚洲国产成人精品青青草原| 亚洲国产成人久久综合一区| 四虎国产成人永久精品免费| 午夜电影成人福利| 久久成人国产精品| 青青国产成人久久91网| 成人在线播放av|