黃震：二代承繼創業精神才是最大財富
在最近的換屆選舉中，30多歲的黃震當選為新一屆上海溫州青年聯合會副主席兼秘書長，與上屆相比，副主席名單中出現了更多和他一樣的年輕二代企業家。
黃震的父親也是溫州當地頗有名氣的企業家，從事的是傳統行業。不同的是，他沒有選擇在父親作為董事長的瑞安寶源化工有限公司工作，而是獨立闖蕩 江湖創業，在2000年一頭扎進智能建筑行業后，將公司從最初的120萬元創業資本，一步一步打造成如今的年營業額近億元的企業。
不總是風和日麗
雖然沒有接手父輩的產業，但是在商場上黃震繼承了溫州商人敢闖敢拼的勁兒。盡管父親也曾委婉表達過讓其回到家族企業的想法，但念完了大學和研究生后，面臨回家分擔家業，或是“闖蕩江湖”的狀況時，他最終還是選擇了后者。
黃震的創業路與第一份工作有關，1999年他獲得復旦大學電子工程系碩士學位后，進入上海市經委下屬的一家信息中心，然而工作一年多，他看到身邊那么多研發成果不能轉化成產品，感到很浪費。在父親的提點下，他決定做一名探索者。
2000年，黃震向人事經理提交了辭職書，在張江高科技工業園區里創辦了最初的上海壹杰信息技術有限公司。大多數人認為“企業家二代”掌握了較好的資源、平臺和資金基礎，等于是“站在巨人的肩上”，創業成功率會高很多。
黃震也承認，父親對他的創業確實幫助不小。物質上，當自己公司遇到資金難題，父親曾借過他資金，但他認為更重要的幫助是在精神上，剛畢業、年輕 氣盛的他吃過苦頭后，才更加意識和理解到父親務實精神的重要性；在人脈上，由于自己選擇的行業與父親的行業完全不同，父親對他的創業事業或許沒有很多直接 的人脈資源幫助，但是黃震還記得小時候父親曾帶他一起拜訪過不少朋友，這也讓他在創業的過程中很自覺地學會去建立政府、朋友圈的關系，而不僅僅是埋頭在技 術中。
當然黃震的公司運營并不是一帆風順，初期，黃震也經歷過合作伙伴倒戈、創始伙伴離去的折騰，甚至一度走到了瀕臨倒閉的邊緣。
通常而言，與普通創業者們不同的是，“二代接班人”們創業可以有一條退路是，公司失敗了就接手家里的產業。在最困難的時候，黃震心里也考慮過失 敗的退路：攻讀自己喜歡專業的博士，或者重新找工作。“但即使在最低潮困難的時候，我也沒想過回家，就是一個人硬著頭皮繼續做自己的事業，我始終希望自己 能成為家族的驕傲�！� 黃震對《第一財經日報》表示。
“好面子”，黃震總結說，這是溫州人的特點之一，也是他遇到挫折時繼續堅持下去的原因。但正是這種“好面子”的堅持讓他成功跨過了那道坎，也讓他更加成熟。
2003年，黃震對公司做了新一輪的調整，將公司轉型為集專業IT產品研發銷售及智能建筑總包設計與施工一體發展的企業。時至今日，壹杰公司已 發展為智能建筑及IDC數據機房建設總體解決方案的高科技企業，具備業內多項高端資質，承接了許多大中型建筑智能化項目及IDC數據中心機房項目的設計和 施工，也經常與IBM、惠普這樣的國際競爭對手一起參與項目競標。
傳承精神還是傳承財富
黃震對壹杰的規劃是，在近期引入投資者整合資源，并且在未來的2~3年內上市。而他心里還有一個更為龐大的構想：未來將父親的化工企業、自己的 壹杰以及其他的一些自己感興趣的產業整合到一個集團�！案赣H的公司最后可能還是要去管，但不一定要自己去經營。計劃是交給職業經理人�！�
談到家族企業的接班，他認為一代企業家們在孩子大學畢業前，甚至在大學畢業后3年內，不能完全總縱容其自由發展，而是要給他期許，教給他做人做事的規矩，等到他基本素質都發展得比較好的時候，再去讓孩子發展。
他也發現，不少一代企業家對二代的教育方面從不吝嗇，總是極盡所能送到最好的名牌學校讀書甚至國外高校去開闊視野，但是在對二代做人的原則、吃苦耐勞的精神、健康的心態和堅強韌性等方面的教育有所缺失。
在黃震看來，上世紀60年代左右出生的企業家是最能吃苦的一代，這也是他們能夠成功的原因之一，而80后的二代雖然可能會有沒有束縛的靈活創意，但往往需要父輩的精神指引才能成功。
而對于二代來說，黃震認為也不一定要很早就糾結是否接班的問題，關鍵在于，在自己當時的身份上把該做的事情做好，比如在學校的時候就把書讀好， 假設進入父輩的公司從基層銷售做起，也要把銷售的業務做好。等到自己慢慢成熟，逐漸了解自己的興趣和能力時，再去做出選擇。當然二代如果對商業和家族企業 感興趣，能力也不錯，能接班家族企業是最好的，如果對商業不感興趣、做不好，就還不如把家族企業交給職業經理人去做。
現在回想起來，黃震意識到，剛畢業不久的時候，即便回到父親所在企業，以當時自己的能力也無法做好，而以現在經過多年在外的磨練，他相信如果自己有興趣真正接手去做，也肯定能做得更好。
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