(樂購網(wǎng)專欄 作者：楊濤)當(dāng)你第一天走進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)辦公室/工作時，當(dāng)你到朋友辦公室辦事時，看到棱角分明的辦公桌、花花綠綠的墻壁、四處亂帖的標(biāo)語，你一定會情不自禁地說：“這兒真的能辦公?”
有些企業(yè)的辦公區(qū)做的就像是大人們的游樂場一樣。有各式各樣的椅子，下樓用滑梯，墻上涂滿了波普藝術(shù)圖，怎么看怎么像高中教學(xué)樓的后墻。
新興企業(yè)的辦公區(qū)域羨煞人，但是真的比傳統(tǒng)的格子式辦公室要好嗎?
根據(jù)美國室內(nèi)設(shè)計師協(xié)會調(diào)查，在自己喜歡的環(huán)境中工作的人們要比在傳統(tǒng)辦公室里工作的人更滿意自己的工作，比例高出31%。一個好的、經(jīng)過精心設(shè)計的辦公環(huán)境更能吸引人才。調(diào)查還顯示，有一半的求職者因為受辦公環(huán)境影響而接受工作崗位。辦公室圖片網(wǎng)OfficeSnapshots.com的創(chuàng)始Stephen Searer從2007年開始就關(guān)注辦公室設(shè)計，他發(fā)現(xiàn)近些年來辦公室的設(shè)計越來越有意思了。Interior Design Fair的創(chuàng)始人兼執(zhí)行總監(jiān)Kassin Laverty則認(rèn)為利用大空間辦公室設(shè)計有利于提高生產(chǎn)效率。
如果你想重新裝修辦公室、提高辦公效率、緊跟設(shè)計潮流，以下10點設(shè)計建議絕對不要錯過。
專屬活動區(qū)
這一術(shù)語指的是辦公室的設(shè)計要根據(jù)員工日常活動需求或者自然需求提供足夠的空間。這種設(shè)計最先出現(xiàn)在歐洲和澳大利亞的公司中。比如說，有專門提供給員工打私人電話的電話亭、可以喝咖啡的休息室等，讓這些非工作活動獨立出來。
可調(diào)節(jié)式辦公桌
在某些國家，可調(diào)節(jié)式辦公桌的使用效率高達(dá)75%以上。目前最受歡迎的一個可調(diào)節(jié)式辦公桌品牌之一就是GeekDesk，非常好用，但售價不菲(749美元)。而且從工效學(xué)的角度來說，這種可調(diào)節(jié)式辦公桌還有利于消除因為長期坐椅子而形成的“座椅臀”。
非常規(guī)材料
打造一個獨具一格的辦公室，為什么還要用傳統(tǒng)的建筑材料呢?再生木材、毛氈、膠合板都可以給辦公室?guī)頍ㄈ灰恍碌母杏X。
調(diào)整環(huán)境
公司中不同部門在不同的辦公條件下更能提高工作效率。明快、敞亮、寬敞的辦公環(huán)境最適合創(chuàng)新團(tuán)隊;工程師更喜歡稍微偏暗的環(huán)境點著燈帶著耳機(jī)寫代碼;如果能把銷售團(tuán)隊的辦公室弄得像是電話控制臺一樣就最完美了。開會的時候也可以變一下環(huán)境，除了會議室，也可以在休息室的沙發(fā)上開個不嚴(yán)肅的小會。
煥發(fā)辦公室精神
對于廣告和設(shè)計企業(yè)來說，創(chuàng)意辦公區(qū)絕對不能缺少，這是企業(yè)生意的延伸�？萍夹袠I(yè)飛速發(fā)展，人才競爭激烈，為了讓人才第一眼看到公司就決定留下來，必須要讓辦公室看起來明亮、寬敞、開放，更其他辦公室有天壤之別。
無永久固定辦公位
新近的企業(yè)已經(jīng)開始采取靈活安排辦公位，員工每隔幾個月就可以重新選擇一個辦公位，或者每天選一個新位子。因為長期與同一個鄰座一起工作會產(chǎn)生厭倦感，并不利于生產(chǎn)效率的提高。這種做法只在鼓勵創(chuàng)新、提高員工靈活性。
KISS：少即多
辦公室就應(yīng)該以簡單為主，KISS(keep it simple and stupid)，當(dāng)然也不能缺少鮮明顏色的品牌Logo。把辦公室的基本配置做好了，再多加一點擺設(shè)都覺得是累贅。
增加企業(yè)生命力
生產(chǎn)效率不再是衡量一個企業(yè)成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而唯一的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的生命力。Google算是最早將辦公室生活化的企業(yè)之一，這種方法讓辦公室變成生活的一部分，人們每天都要來工作，也能在這種生活化的辦公環(huán)境中受益。
做好調(diào)查
設(shè)計精美的工作環(huán)境不僅僅是員工的需要，也是科學(xué)工作的要求。在重新設(shè)計辦公室之前，既要考慮員工的工作需求，也要做好相關(guān)工效學(xué)的研究，盡最大可能利用好辦公空間。
善用涂鴉
在辦公室的墻上涂鴉這種做法非常流行，如果合理利用這一方法，不僅可以潛移默化地提高公司的文化氛圍，還能讓員工充滿成就感。
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