“找工作去某某網站”似乎已經成為職場人士謀求職業變換的不二選擇，但好果子誰都想分食一口，職寶網的馬魁就是后來者之一。不過，他在創業路上可謂是一波三折，從一個技術男成長為初創企業的管理者，馬魁立志做“四有土匪”。
創業路上一波三折
1980年出生的馬魁來蘇州已經有10年了，但口音中仍去不掉那濃郁的東北味兒。說起自己創業的經歷，剛從老家回來的他苦笑一聲道：“我爸媽還以為我在上班呢，還不敢讓他們知道，怕他們擔心。”
此前，馬魁就職于蘇州一家制造類企業，負責對企業的人、機、料、法、環等進行規劃管理，與公司人力資源部也多有交集。
但一次偶然的機會，他發現在人才招聘方面市場空間很大。
2008年金融危機時，蘇州的制造類小企業接連倒閉，一時間有大量的閑置人才無處謀生;與此同時，馬魁所在的企業逆勢而上，卻苦于招聘無人才。“當地很多小老板覺得傳統網絡招聘的成本太高。一面是找工作的人，一面是招聘的人，但是雙方卻很難匹配。”馬魁說，從那時起，他就開始琢磨著如何去解決這個問題。
2010年，馬魁和他的技術團隊創建了一個職場類社交網站，但苦于經驗匱乏且時間倉促等，一年之后無疾而終。之后，他轉向職寶網，欲將其打造成各大招聘網站的垂直聚合信息網，但依舊因市場定位不夠準確而陷入發展困境;直到2012年下半年，職寶網轉型至現在的模式。
“四有土匪”先做強后做大
事實上，現在的招聘市場上不乏互聯網巨頭，鋪天蓋地的招聘網站廣告早已搶占了求職者的關注。而馬魁作為后進入者，并不想通過廣告戰略取勝，而是希望在模式上有所突破。
“傳統求職網站更像是把線下的職位中介轉移到了線上，向企業收取會員費、限制職位發布數量以及簡歷下載數量等;我們則是完全免費：免費注冊、免費發布職位、免費接收簡歷、免費下載簡歷，而且在數量和時間上無任何限制，全部免費、永久免費;同時求職者可以通過微博、人人賬戶等一鍵連接，更立體地展示自己的個性特點。”馬魁介紹。
盡管創業路途曲折，馬魁還是擇定了企業文化。“土匪文化的內涵是‘攔路時蜂擁而上，收獲后公平分配’，這是我所認同的。我們立志做‘四有土匪’：有組織、有紀律、有追求、有價值。”
到目前為止，盡管職寶網已經有了一定的收入，但是遠遠不夠網站運營所需，而馬魁創業的資金都是他通過自籌得來的。盡管也有資本人士向其伸出了橄欖枝，但是他并不想過早地引入投資者，“我希望能夠先做強再做大。把自己的事情做到有價值之后，才有與別人討價還價的資本。”
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