2012年伊始，中央及地方政府就出臺了各項政策支持科技人才的引進工作，如江蘇常州的龍城英才計劃、北京海外人才聚集工程、重慶引進海外高層次人才享受優惠政策（http://zc.k8008.com/）等等，無不反映了國家和地方對科技人才的重視。

　　科技人才的特點在于其屬于知識密集型、創新型人才，是那些處于各個專業領域的前沿，素質高、能力強、貢獻大、影響廣的優秀人才，創新思維和創新能力是其核心要素，他們能夠提出問題、解決問題，開創事業新局面，并且能夠對社會物質文明和精神文明建設做出創造性貢獻。

　　美國鋼鐵大王卡耐基曾說過：將我所有的工廠、設備、市場、資金全部奪去，但是只要保留我的組織人員，四年之后，我仍將是一個鋼鐵之王。1950年，錢學森決定返回祖國時，主管他研究工作的美國海軍次長大為震驚。他認為：錢學森無論在哪里都抵得上五個師。他說，我寧肯槍斃他，也不愿放他回中國。這兩個例子充分說明了科技人才對一個企業乃至一個國家的重要性。

　　隨著社會和經濟的發展，企業之間的競爭日趨激烈。企業競爭主要表現為技術的競爭、產品的競爭，而技術、產品的競爭實質上就是人才的競爭。科技人才是知識和技術的載體，誰擁有了人才誰就掌握了知識和技術，因此人才才是一個企業的根本。

　　現在，尤其以高新技術、高新產業為代表的高科技企業正迅速發展，成為引領經濟發展的中堅力量。高科技企業是利用高新技術生產高新技術產品、提供高新技術勞務的企業。它是知識密集、技術密集的經濟實體。處在這樣一個時代中，人才的競爭比任何時候都顯得更為重要。很多事實可以證明，一個杰出的科技人才可以造就一個偉大的企業，甚至催生某個新興的產業，比如微軟的比爾·蓋茨，谷歌的布林和佩奇。

　　科技人才最重要的價值體現在他們的創造價值上。科技人才（http://expert.k8008.com/）能夠利用他們掌握的專業知識進行創造性的勞動，提出新的理論和新的解決方法，并轉化為新的生產力。近日有報道對世界幾大科技公司進行分析，看公司員工人均為公司創造了多少價值？結果是：在截至2011年9月30日的9個月中，蘋果人均創造營收134.9萬美元，谷歌人均創造營收84.2萬美元，Facebook人均創造營收69.1萬美元。

　　科技人才是現代企業競爭優勢的關鍵所在，企業要實現可持續性發展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須重視科技人才的引進和培養，加強企業對人才的吸引力。

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本文標題：科技人才對企業的重要性

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