--再讀《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》
屈 江
盧俊卿君有著20多年的從業(yè)經(jīng)歷，但他和我們許多企業(yè)家不同，在《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》的"序"中，他開宗明義就說道："這么多年，我一直在思考一個問題：什么樣的企業(yè)才是最好的企業(yè)？"
誠然，回答這個問題是既需要一定勇氣，又需要高端智慧，既需要充足時間，又需要極大毅力的。二十多年來盧俊卿君正是緊緊圍繞著這個話題，一直在思考，一直在追尋，一直在求索，一直在探究：我們的員工到底是在為什么而工作？我們的企業(yè)到底是為了什么而存在？企業(yè)的核心競爭力究竟是什么？特別是近年來，一個世界知名的企業(yè)，為什么一時間員工竟會發(fā)生"16連跳"？19個月中，為什么竟會有19位企業(yè)家相繼撒手人寰？等等，等等。
也正是這一個又一個等待著我們的社會去解決，盼望著我們的企業(yè)去回答，看似簡單而又十分深秘，貌似容易解決而又相當困難的問題，在糾結(jié)著我們的心靈，在困擾著我們前進的腳步。
二十多年來，盧俊卿君雖焚膏繼晷，孜孜矻矻，"為伊消得人憔悴"，但"衣帶漸寬終不悔"，堅守始終，不離不棄，今天，終于將他認真觀察后的心得，冷靜思考后的結(jié)果，悉心研究和反復實踐后的收獲，訴諸文字，不矯飾，不做作，寫成了這本書，給了我們雖尚待進一步完善和補充但確是真心的回答。
正如盧俊卿君在這本書中所多次提到的，放眼全球，世界發(fā)展到今天，很多國家和地區(qū)都出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象：經(jīng)濟不斷增長，物質(zhì)不斷豐富，而人們的幸福指數(shù)卻在不斷下降。
實事求是、科學、辨證地講，一個國家，一個地區(qū)追求GDP的增長，并沒有錯；但是，把國民生產(chǎn)總值作為根本的追求目標，以為GDP的增長會必然地帶來國民幸福感的增加，那就錯了。
基于此理，企業(yè)和企業(yè)家追求利潤的最大化也并沒有錯，但企業(yè)贏取利潤最終的目的，還是必須滿足員工不斷增長的物質(zhì)和精神生活的需要，讓大家都能在公平、公正的勞動環(huán)境中，獲得人應該具有的尊嚴，提升幸福指數(shù)，真正過上幸福的生活。正如著名管理學家彼得?德魯克所說，如果一個企業(yè)一味強調(diào)利潤，就會使企業(yè)家迷失方向，甚至危及企業(yè)的生存，企業(yè)可能為了今天的利潤而危害明天的利益。一旦出了問題，不但拖累企業(yè)和企業(yè)家的前途，而且影響整個行業(yè)的發(fā)展，危害社會的和諧、穩(wěn)定。
同理，我們經(jīng)營企業(yè)，自然應該追求財富，積累財富。至今，世界上還沒有哪一家企業(yè)和哪一個企業(yè)家是不追求財富和積累財富的。但是，我們卻決不能因此而唯財是舉，更不能因此而謀財害命。亞里士多德早在《政治學》中就指出"財富顯然不是我們真正要追求的東西"，關鍵是我們怎么認識財富。財富除了物質(zhì)的東西以外，還包括著許多無形的東西，比如精神的快樂，希望，幸福，家庭的樂趣，休閑以及人際關系的交往等等，這些東西，更是組成財富不可或缺的重要內(nèi)容，極大地在影響著人們的生活質(zhì)量。
正確認識財富，固然重要，而如何分配財富更為重要。在巨大的財富面前，是貪得無厭，據(jù)為己有，肆意揮霍；是傳及子孫，分給家族，僅為一個小集團致富發(fā)財所擁有；還是樂意將財富公平、合理地與眾人分享，讓眾人都能過上幸福的生活......這是對每個企業(yè)家人格、道德、價值觀的嚴峻考量，也是一個企業(yè)能否穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展的關鍵。
是的，誠如盧俊卿君在《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書中反復論證、一再訴求的那樣：如果我們僅把一個企業(yè)建設成為一個最大的企業(yè)，那不應該成為我們的最終奮斗目標；如果我們僅把一個企業(yè)建設成為一個最富有的企業(yè)，那也不應該是我們的最終奮斗目標；我們的最終奮斗目標應該是將我們的企業(yè)建設成為一個最好的企業(yè)。最好的企業(yè)就是不僅賺錢，不僅創(chuàng)造物質(zhì)財富，更主要、更重要是提升員工幸福，創(chuàng)造社會和諧，是一個幸福的企業(yè)。
正因如此，盧俊卿君在書中大聲疾呼：我們在經(jīng)營企業(yè)時，決不能以犧牲一大批人的生活素質(zhì)、身心健康和幸福為代價，無限量地去追求企業(yè)利潤的最大化，無休止地去聚斂企業(yè)財富的積累；我們一定要轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，改變"眼睛朝上不朝下、見物不見人"的毛病，真正將員工的滿意度、幸福感作為重要的指標；就一定要持續(xù)關注全體員工不斷增長的物質(zhì)生活與精神生活上的需求，實實在在地提升他們在各個方面的幸福感；就一定要將人性化制度、體面勞動與尊嚴、公平，融入到他們生活的每一個細節(jié)中去。
這是我再次閱讀《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書后一個最深切的感受，也是一個最大的收獲。
長風破浪會有時，尋根問底探真知。我們的時代，我們的國家，太需要這樣具有遠見卓識，激情而冷峻的思考者，我們的企業(yè)，我們的員工，太需要這樣具有大愛情懷，勇于擔當重任，敢于犧牲自己的企業(yè)家！在此，毫無疑問，我們應該由衷地感謝盧俊卿君，感謝他這些年來如切如磋，如琢如磨，心無旁騖，矢志不移地求索、追問、探究，適逢今世，送給了我們眾多企業(yè)、企業(yè)家、員工們這份情真意厚的禮物。
關鍵字：幸福企業(yè)
新聞素材來源：中國新聞采編網(wǎng)
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本文標題：長風破浪會有時，尋根問底探真知
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