截至6月19日，目前全國已有10個省份發布了2012年的企業工資指導線。統計顯示，在這10個省市中，上線最高的是河北，為23%，最低的是上海，為16%，10個省份的上線平均水平為19.8%；而下線最高的是天津，為7%，最低的是山西，為4%，除寧夏外9個省份的下線平均水平為5.3%。
2012年工資指導線發布機電制造業受薪資影響
此次國家對2012年企業工資進行調控，主要是給企業的薪資增長水平一個方向，因為企業確定的工資水平不僅要與企業自身效益增長水平相適應，還必須與整個社會經濟發展水平相適應。據機電在線小編了解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。工資指導線分為基準線、下線以及上線。根據工資指導線，企業可結合自身實際參照不同指導線調整企業的工資增長水平。基準線是指企業工資平均增長幅度；工資增長上線也可稱為預警線，是指企業工資增長允許達到的最高幅度；下線是企業工資增長應達到的最低幅度。
“即將出臺的新的收入分配方案將采取提高最低工資標準等國際通行做法，并在稅收等方面綜合考慮，增加中低收入者收入水平。”結合全國人大財經委員會副主任賀鏗日前在接受采訪時的表示來看，2012年國家對薪資的調控力度正在不斷增大。
今年工薪階層有望迎來一個喜慶年？眾所周知，企業薪資的高低絕大程度上直觀影響著員工的去留，任何階層的求職者在求職過程中，第一眼都會關注在同行業中那些愿意拋高薪“橄欖枝”的企業。若企業能在2012年國家政策中嗅到市場動向，不妨及早做好準備工作。
企業的發展離不開人才的推動，擁有了高科技人才的企業便也擁有了市場。雖然機電制造行業屬于勞動力密集型的傳統行業，但隨著市場競爭日益加劇、國內國際經濟元素的日益融合，以低端化起家的機電制造企業將迎來改變。薪資是吸引、留住人才的必要條件，提高員工薪資待遇首當其中。
業內龍頭企業--華為、富士康就走在制造業加薪前列。去年6月份，華為被爆出員工人均年薪近28萬，且在下半年還漲薪5%-10%的消息。華為認為，“華為是100%員工持股的企業，企業的發展與每一位員工密切相關，隨著企業的快速成長，最終獲益的將是員工”。而今年5月份，郭臺銘在富士康在中國總部破土典禮上表示，預計今年年底中國內地員工的薪酬將超過中國臺灣本部。媒體披露此舉意味著今年年底前中國內地富士康員工的底薪，就會直接由目前的2200元人民幣直接跳到4000元，調幅達到82%。
有分析認為，隨著機電制造業大佬爭相加薪，對企業員工來說是絕對的利好，但由于連續加薪將大幅提高國內用工的“成本門檻”，對制造型企業來說，則面臨新的挑戰。不過，機電在線小編認為，制造業提高工資水平是必然的，因為目前的中國制造業水平已經有很大程度的提高，員工創造的價值以及產品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激發員工創造更多的經濟效益。畢竟，要留住一些熟練技術的老員工，工廠只有開出更多的薪水。對于那些沒有核心競爭力的制造業來說，如果還想維持低工資水平是難以為繼的，除了轉型就只有等待市場淘汰了。
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