(速途專欄 作者 張雨芹)夏日炎炎,本應該呆在公司辦公室辛勤勞作,而一波波的裁員和高管離職讓人匪夷所思,有裁員瘦身,有離職另謀高就或創業等等。
一、天涯社區陷動蕩,首席運營官李勝兵離職
李勝兵,天涯社區早期創業團隊核心成員之一。1996年開始從事互聯網工作;1999參與創立天涯社區和海南第一門戶海南在線;2002年出任天涯常務副總裁,分管海南在線; 2006至2008年,在上海久游網任董事、常務副總裁,主持游戲社區化工作。
7月12日消息稱,天涯社區首席運營官李勝兵已離職。 此外,傳聞天涯準備開始200人左右的裁員,疑與背后資本方有關。網友互聯網的那點事爆料稱,李勝兵確實已經離職。離職是三年前就約定好的事情,當初答應回天涯只干三年,現在是期限已經到了。據稱李勝兵自己的創業項目已經獲得風投。
二、土豆美女COO王祥蕓離職
7月10日,土豆網發布聲明證實,其首席運營官(COO)王祥蕓已正式離職,她是優酷和土豆合并后流失的首位高管。
王祥蕓于2007年加入土豆網,擔任銷售和市場傳播副總裁,并主管全國策劃中心,2010年3月,晉升為首席營銷官,管理全國銷售以及市場傳播,同年10月正式晉升為首席運營官。
這位擁有臺灣大學法律與哲學雙修學士,并獲得美國Thunderbird國際商業管理學院EMBA的才女。任職于平面、電視與互聯網媒體以及4A廣告代理公司近20年,工作地點遍及臺北,紐約,倫敦,北京,香港和上海。有著如此高學歷和工作經驗,實屬女強人。 在加入土豆三年就晉升為首席營銷官,管理全國銷售以及市場傳播,并直接向土豆網CEO王微匯報。
對于王祥云的離職,土豆網在聲明中表示,王祥蕓的離職是她基于個人發展的選擇,并表示對她4年多來為土豆的發展做出的杰出貢獻表示感謝。
三、網易高管流失再續,副總裁楊斌離職創業
近幾年,在國內主要的互聯網公司中,網易算是高管流失較多的一家。而對于這群從網易離開的高管而言,創業又像是有著特別的吸引力!半x職-創業”,就像是網易高管的某種路徑依賴。而在這份帶有網易烙印的創業名單上,仍在不斷增加新條目。
楊斌2009年加入網易出任副總裁,分管網易市場部的相關工作,與負責內容的李甬、負責銷售的余華峰一起向丁磊匯報。此后楊斌的工作內容多次發生變化,先后負責企業市場部、網易同城約會等項目。
在離開網易的道路上,與楊斌同行的還有網易門戶副總編輯陳萌滄。上周二,接受新浪科技連線時陳萌滄表示已于一天前提出離職,將投身“本地生活”的創業方向,同他一起離職創業的還包括網易視頻中心總監曾理、新聞頻道主編陳子宇。
四、萬科再現人事動蕩,副總裁杜晶確認離職
萬科集團執行副總裁杜晶在其名為“安東安迪爸爸”的官方認證的微博上轉發該微博并稱:“畢業20年,其中10年在萬科。今年安迪和媽媽拿到德國身份證,重視家庭的德國提出作為家庭成員的我要一起申請。感謝公司提出的在職國際化安排并給了我兩個月的假期考德語、遞資料、等面試,思慮再三還是選擇告別萬科,陪伴家人專心體會人生下一個10年。衷心祝福萬科,這里永遠讓我自豪與驕傲!”
此前杜晶分管的工作,也已經移交副總裁張旭負責。
五、耗資數十億回報少,微軟陷新一輪裁員風暴
北京時間7月12日消息,據國外媒體報道,微軟稱每年在市場營銷上耗資數十億美元,但回報并不大,計劃在周二執行第二輪裁員。其發言人11日也在發布電子郵件中說道:“我可以證實微軟在今日進行了裁員。我確信Windows 8、Xbox及Skype能為我們的廣告與市場營銷合作伙伴帶來令人興奮的新機遇。”
據消息知,此次新一輪裁員行動,包括撤銷了長期的數字營銷專家梅爾·卡森(Mel Carson)的職位。
互聯網觀察家王敏表示微軟在進行網絡布局。對于微軟這樣的大企業來說,未來的可持續發展模式是很重要的。WIN8是一個標志,代表微軟正式準備跨入和網絡融合的新發展時代。所以,個人認為微軟裁員,只是為了積蓄力量更好的發展。
六、諾基亞“裁員風暴”刮向中國,整合在華大區
諾基亞“裁員風暴”再次刮向中國。媒體報道稱,諾基亞中國公司已于近日撤銷原本位于成都的西區總部,并將其并入新大南區范圍。諾基亞中國相關負責人證實,諾基亞在中國東西南北四大區的編制,如今只剩下南北兩大區。
“目前諾基亞中國東西南北四大區,被合并為南北兩大區。西區總部成都被并入大南區,以廣州為中心,東區總部上海則歸入大北區,受北京統轄!敝Z基亞中國北京咨詢部經理高翔在接受媒體采訪時坦言,精簡機構后,東西兩個大區的員工以銷售人員為主,管理與公關類員工要么去北京廣州,要么被裁。據其稱,成都并入新大南區后,工作重點還是銷售,但管理職責劃歸到廣州總部。
諾基亞中國精簡機構是為了集中在三個方向上發力。一方面,加大微軟操作系統智能手機的投資,并讓其涵蓋更大的價格區間,這也是諾基亞在全球范圍的關鍵戰略之一。
綜上,個人認為是裁員也好,離職也罷,現象產生的原因多種多樣,有員工、企業和社會經濟方面的原因,同時給社會、企業及個人都有不同程度的影響。正確認識和處理企業裁員離職現象,對社會、企業和個人都有非常重要的意義?傊,社會、企業和個人都應該重視裁員離職問題帶來的影響,將裁員離職給各方造成的影響控制在正常的范圍內,有利于推動社會、經濟、企業的發展,有助于個人職業的規劃。所以,當我們在看問題的時候,不要亂下定論,離職或裁員會給個人造成怎么樣的影響,應該綜合考慮其原因,其實很多時候這些現象還是好事。
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本文標題:縱觀互聯網,7月成裁員離職漩渦
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