樂購網訊 不難看出，互聯網行業的人才非常稀缺和寶貴，真正好的人才不多，且都去創業。新進入到這個領域的人才，企業都會用超常規的辦法去保留。而近日的互聯網企業高管頻頻離職，更折射出企業需要人才的迫切，而留住人才的一個切合實際的標準，那就是高福利，所以互聯網企業在留住人才紛紛亮出了自己的“殺手锏”，在員工福利上展開大比拼。
百度300萬美元重賞“小團隊做出大事業”
百度創始人李彥宏8日向公司三個基層小團隊頒發的“百度最高獎”，每個團隊100萬美元，平均到每位獲獎員工身上合68萬元人民幣。百度的重獎將不設上限，希望鼓勵更多的創新。
百度最高獎的設立，意在體現“小團隊做出大事業”的互聯網基本精神。而高達百萬美元的獎勵，也是迄今為止國內互聯網企業中給予普通員工的最高獎勵。百度這種300萬美元重賞技術團隊，無疑引起業內對人才將過度集中的恐慌，金元政策將讓小公司難以為繼。
谷歌員工“死后福利”10年薪水配偶代領
眾所周知，谷歌已經推出的員工福利包括：免費食物、免費剪發、高科技干洗服務、駐公司醫生等等，這些都已令人羨慕不已。而近日又推出了“死后福利”， 谷歌的所有員工在其去世后10年的時間里其配偶可以繼續領取去世員工生前50%的薪水。除了領取10年的50%的薪水之外，過世員工的配偶在員工過世后還將馬上領到股票獎金，過世員工子女還將領取每月1000美元的補助直到19歲(全日制在校生可領到23歲)。并且此項福利沒有職位和任期限制，谷歌的所有員工都可以享用此項福利。
這項福利的推出更讓谷歌的福利政策達到一種新的高峰，這讓長期在電腦前研究技術的IT人工作保障更上一層樓，也體現了谷歌公司的人性化，這無疑又吸引了人才的眼球。
雅虎免費午餐，營造舒適工作環境
裁員、管理層頻繁變動以及公司前景黯淡，雅虎員工普遍士氣低迷。但在梅耶爾在上任的第二周即宣布公司將向員工免費提供午餐，盡管這個決定讓很多雅虎高層擔心運營成本會上升，但卻讓工程師們十分激動。對于梅耶爾的最新舉措，雅虎員工反應積極。
這種旨在加強企業文化的舉措確實令員工十分感興趣，營造舒適的辦公氛圍這也是企業留住人才的一個重要原因。
同時，搜狐就對全體員工實施調薪10%。騰訊推出為期三年耗資10 億元的“安居計劃”，為首次購房員工提供免息借款，最高可達30萬元。網易也宣布了針對門戶網站1200余名員工的一次調薪，約60%員工可獲調薪 25%。阿里巴巴則成立了5億元人民幣創立教育基金福利，減輕了外籍員工子女教育壓力。不少團購網站為了挽留高質量人才也紛紛宣布了股權激勵計劃。
互聯網高流動性的特征，出臺各種令人艷羨的激勵方案，是企業常用的新興方法，這也增強了公司的向力，令核心員工更傾向于長期穩定地為公司服務，并吸引更多有才的人加盟，但在爆發式的福利大比拼的氛圍中，讓人才目不暇接，企業搶人大戰不言而喻。(張雨芹)
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