近年來，企業培訓變得異常火熱，很多中小型企業都將重心轉到了企業文化培訓上面。很多企業培訓的業內人士也非常看好，認為以提高企業文化而生的企業培訓時代已經到來。對此記者采訪了際通寶中國企業培訓網（http://peixun.gtobal.com）的專家童老師，來談談企業培訓到底好在哪里，企業培訓的發展前景如何？（以下記者簡稱“記”，童老師簡稱“童”）
記：童老師，您好！現在企業界掀起了一場企業培訓熱，您看這種現象是好還是壞？
童：你好，對于企業培訓這個現象在國外來說已經不是什么十分新鮮的詞了，一個企業從小規模到發展壯大，企業文化是它的精神支柱，領導者應該將注意力集中在提高企業文化的層面上，而國內掀起的企業培訓正是迎合了中國企業領導者們的需求，或者說中國企業的需求，對內可以提升企業員工的文化素質，對外也提高了企業的經營水平，可謂一舉二得。
記：那么，為什么企業培訓這個提高企業文化的方式之一會吸引很多的中國企業，也可以說企業培訓的優勢在哪？
童：呵呵，你的意思我明白，提高企業文化的方式是有很多，但唯獨企業培訓的效果是最顯而易見的，它的優勢我總結了一下：時效性，必要性，針對性，經濟性。正是這四大優勢構成了企業培訓經久不衰的原因。
記：企業培訓是否適合所有中國企業？
童：在中國現階段來說，企業培訓是適合所有有資質的正規企業的。
記：企業培訓的未來發展的前景如何呢？會不會像其他方式，只是一陣熱潮而已？
童：這關系到了中國企業發展形勢的走向問題，也是企業家們所顧慮的。就當前形勢來看，企業培訓總體形勢來說是好的，但據相關數據調查結果顯示有部分企業沒能夠正確的看待企業培訓，造成企業經濟效益下滑的也不在少數，一方面是沒有擬定好適合的企業培訓方案，沒能夠系統、全面的進行培訓；另一方面沒有在企業內部做好文化調研，使得企業沒能正確的接收員工對文化方面的需求信號。等等這兩方面的不足直接導致了企業培訓的失利。但我們卻不可以因為這樣而不看好企業培訓，企業培訓的前景是好的，只要我們運用正確的方法，掌握提高企業培訓效率的規律，中國企業的壯大還是可以在一定時期內實現的。
比如說就在今年的4月份，在北京舉辦的第八屆中國企業培訓與發展年會上，參會人數累計已經超過了6000人，成為中國企業培訓界最具規模和影響力的交流盛會。據統計預計參會的企業界人士已達到2000人，創造了會場四項之最。其中包括：參與的培訓行業之最，專業培訓供應商之最，優秀企業人才案例之最，以及企業大學交流深度之最。
由此我們可以看出企業培訓的確是一只潛力股，當下不管是初建立的企業還是企業建設中的元老都離不開企業培訓，企業培訓已經真正意義上的坐到了培訓未來中國企業強者的位置上，在此我衷心祝愿企業培訓之路越來越好。
記：今天謝謝童老師為我們分享了，謝謝。
童：希望企業培訓可以發展越來越好，謝謝。
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本文標題：對話業內專家 分析企業培訓前景
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