微軟中國區第一位由非華人擔任的CEO(首席執行官)賀樂賦及團隊6日首次面對媒體，便給中國市場帶來一個好消息：在中國市場招聘1000名新員工，其中50%來自高校。
賀樂賦此前在微軟德國市場擔任總經理，微軟在德國的銷售遠高于在中國的銷售。談及中德市場差異，賀樂賦說，“德國有問題，中國有機會”。
賀樂賦今年4月被任命為微軟中國CEO，是微軟中國打破20年的傳統，首次任命非華人擔任CEO。和賀樂賦一起被任命的還有首席運行官費高敦，他此前擔任南非總經理。
6日，賀樂賦首次帥新團隊與媒體見面，發布2013財年在華發展戰略，明確不僅不收縮在華戰線，反而加速在中國的布局，體現了微軟對中國市場的理解。
賀樂賦認為中國處于新時代的中心，經濟高速增長，人口眾多，社會信息化程度不斷提高，企業面臨國際化、生產率提高等挑戰。
他舉例說，在云南市場，微軟提供11個少數民族語言的支持軟件，還能夠為當地旅游做出投入和支持，而這樣的機會在德國和英國是沒有的。
未來五年，微軟打算積極擴大15個省份、20多個城市的發展，并在每個省份首次設立總經理，加強與地方政府的合作。除招聘新員工外，微軟每年在華研發投入超過5億美元。
多年來，微軟在中國市場非常注重與政府部門、產業界合作。新發布的2013年財年戰略稱，未來將在物聯網、大數據、云計算、云端智能城市等方面與本土產業加強合作。在正版化方面，將采取“靈活的授權策略”。
賀樂賦說，中國市場與歐洲市場非常不同，一個城市相當于一個國家，一個地方性問題或許在某些國家意味著全國性問題，這帶給他更多興奮。
外界認為，微軟總部任命賀樂賦擔任中國區CEO，是希望他在微軟新操作系統Windows8的在華銷售上創下佳績。這也是微軟與蘋果、谷歌相抗衡的最重要的一款產品。
微軟洋高管的到來，引發與本土文化融合的討論。從2011年開始，惠普、諾基亞、沃爾瑪等跨國公司紛紛啟用非華人擔任本土團隊高管，但洋高管能否帶領中國業務，仍有待觀察。賀樂賦說，希望把微軟文化、中國文化、國際經驗三個板塊融合在一起。
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本文標題：微軟中國首位洋CEO談中德市場差異
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