專利代理人是一支不可忽視的力量，從成果到專利（http://www.k8008.com），需要專利代理的"二次創造"。在"二次創造"過程中，專利代理人只有提供高水平的專業化服務，才能將科技創新成果轉換成高質量的自主知識產權。然而，專利人才的匱乏，特別是專利代理人才的稀缺，已經成為制約專利事業發展的瓶頸。
如今，知識產權糾紛與日俱增，尤其侵犯專利權的案件也在逐年增多，那為何專利代理人如此稀缺呢?來看看以下幾點原因分析。
考試通過率低
在知識產權人才的各個層次中，專利代理人位于最高端，不僅要掌握知識產權技能，也需要專業的理工類學科背景。目前對專利代理人需求最大的包括外資研發機構，以及國內的生物醫藥、通信、芯片類企業。與過去相比，企業內的知識產權部門再也不是輔助性服務單元，而是企業高層管理決策的戰略部門，知識產權人員的薪酬水平和職務等級也高于其他部門。專利代理人考試，其地位幾乎相當于知識產權領域的國家司法考試(律考)。參考者取得證書的難度很大，每年通過率只有10%出頭。
薪酬低是主因
與國外相比，我國的專利代理費用十分低廉，這是導致專利代理人才短缺的主要原因。在國外，專利代理人的收入比律師還要高，是一個十足的金領職業。但是我國專利代理費價格比國外低十倍，比如一項重大的發明專利，一個專利代理人需要一個多月進行查新等煩雜的工作，完成后美國的代理費約5千美金，而我國僅幾千人民幣。對于而一般的外觀包裝發明專利收費更低，國內專利代理人的薪酬仍沒有達到國外的水平。特別是剛入行的年輕人，在企業培養的頭幾年時間。因為沒有案子做，所以只有基本工資，沒有提成。大學生的擇業觀也是一個重要的原因。
老齡化嚴重，人才梯隊存在斷層
目前很多專利代理人都是上世紀80年代考取專利代理人資格的。據調查，目前就職于相關服務機構（http://fuwu.k8008.com）的專利代理人隊伍中30歲以下的寥寥無幾。人才梯隊存在斷層的危險。執業專利代理人年齡結構嚴重老化，知識結構上難免有欠缺，多數代理人知識面窄，只具備專利事務代理知識和技能，難以適應申請人的高端服務需求，難以適應創新主體日益增加的知識產權服務需求。
針對專利人才的匱乏應采取的措施
改革考試和人才培養模式。專利代理可以說是一個不折不扣的朝陽行業。為了解決專利代理人才的不足，今年6月3日，國家知識產權局發布了《專利代理行業發展規劃(2009-2015年)》�！兑巹潯诽岢觯�2015年，我國的專利代理人才隊伍要達到1萬人左右，其中高素質、復合型、具有國際競爭力的專利代理人才要達到1000人左右。6月10日，國家知識產權局又對專利代理人資格考試進行了改革，新的改革方案允許考生保留成績合格的科目，如果3年內補考通過其余的科目，便可申請獲得專利代理人資格證書。
另外，通過地方政府和企業要提高對專利的重視程度，通過大力培養有資格的代理人員，廣泛發動鼓勵有志向從事專利工作的人員以及企業專利工作者參加全國專利代理人資格考試是解決專利人才的匱乏重要的途徑。
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本文標題：專利代理行業人才匱乏原因分析
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