不過，我不覺得這是個聰明的做法。不管是盛大文學還是盛大（編者注：指盛大集團），很多人都知道，起點的公司氛圍比較特別，吳文輝為首的創始團隊對員工是出了名的“護短”。
如果不是創業團隊早年，自掏工資補貼起點的投入，日后就不會有盛大收購起點的機會，更不會有盛大文學，甚至不會有今日網絡文學今日的繁榮。真正的起點人對幾位創始人團隊都是敬意有加。這樣的灌輸只能收到反效果。
有一位同事，是起點被盛大收購時就已經在的老人了。原本他并沒有打算辭職，但被劃到了“辭職派”中，上頭來灌輸洗腦時就直接拋了他，把他的手下叫去開會。他說，從未如此感受到過世態炎涼，心灰意冷今天（編者注：系昨日）也提交了辭職流程。
再看看，編輯團隊現在就只留下一組人了，但是你們（接管團隊？）是不會知道里面有多少人原本并不打算離開，是對你們的灌輸洗腦無比方案才決定走的。
這已不是我們熟悉的起點。我只是起點普通的一員，幾年前懷著對網絡文學的好奇與憧憬來到了這里。起點是一家簡單的公司，最初當聽說吳文輝等創始人要離職的消息后，我們只是很驚訝，有些不安，但這疾風驟雨的兩天后，卻徹底陷入了失望和迷茫。
有同事打聽的消息說，說陳天橋對侯小強的做法很不滿，同時也婉言要求離職人員，讓他們現階段不要出聲。
我只是很惋惜。好端端一家公司為什么會弄成這樣子。
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本文標題：員工日志：我眼中的盛大起點內斗
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