今天，QQ、微博、微信已強(qiáng)勢(shì)占據(jù)了人們的娛樂(lè)入口，而每天8小時(shí)象征著白天現(xiàn)實(shí)精神依托的工作入口，卻由于具體工作中的種種復(fù)雜性和多變性至今沒(méi)有明朗和統(tǒng)一。6月20日，國(guó)內(nèi)最大的協(xié)同管理軟件產(chǎn)品與方案提供商——致遠(yuǎn)軟件，將在北京召開(kāi)主題為“大協(xié)同時(shí)代的工作革命——致遠(yuǎn)V5協(xié)同平臺(tái)及新品發(fā)布會(huì)“，這一迷局或?qū)⑵平?

　　有業(yè)內(nèi)人士分析指出，致遠(yuǎn)軟件在今年頻頻拋出“大協(xié)同”概念，其劍直指目前發(fā)展疲軟的管理軟件市場(chǎng)。上世紀(jì)90年代，一時(shí)風(fēng)靡的以“物料”為中心的管理軟件和陸續(xù)興起的以“資金”為中心的管理軟件，在如今企業(yè)自身發(fā)展變革和信息技術(shù)升級(jí)換代雙重壓力下，逐漸失去曾有的光芒。而致遠(yuǎn)軟件始終堅(jiān)持的以“人”為中心的協(xié)同管理軟件設(shè)計(jì)理念，恰恰緊握了當(dāng)今企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵命脈。致遠(yuǎn)認(rèn)為，企業(yè)只有把“人”作為構(gòu)建整個(gè)信息體系的原發(fā)點(diǎn)，通過(guò)整理、分析、梳理和優(yōu)化企業(yè)中每個(gè)人的工作行為和工作習(xí)慣，才能最終實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)組織管理和業(yè)績(jī)目標(biāo)結(jié)果的全局管控。

　　以人為中心、以組織行為管理為主線、以組織績(jī)效模型為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，以工作目標(biāo)位導(dǎo)向、以業(yè)務(wù)管理為剛性管理，以知識(shí)文化為柔性實(shí)力的大協(xié)同平臺(tái)化軟件，必將成為未來(lái)人們?nèi)粘９ぷ髦姓嬲�的個(gè)性化、移動(dòng)化的工作入口，進(jìn)入一種全新的工作模式。而這一切，正是致遠(yuǎn)軟件即將發(fā)布的V5平臺(tái)及新品將要帶給您的!

　　6月20日，萬(wàn)達(dá)索菲特酒店，一場(chǎng)大協(xié)同時(shí)代的工作革命即將掀起!敬請(qǐng)關(guān)注!

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本文標(biāo)題：致遠(yuǎn)V5出鞘，掀起工作革命

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