因就業(yè)形勢嚴(yán)峻，今年被不少人稱作為“史上最難就業(yè)季”，畢業(yè)生找工作難，實(shí)際是找“好工作”難。目前部分用人單位仍存在用工不規(guī)范、社保不完善等情況，造成高校畢業(yè)生不愿意選擇中小企業(yè)，這就造成就業(yè)難與招工難共存的尷尬局面。百應(yīng)招聘網(wǎng) (www.yihubaiying.com)小編認(rèn)為為畢業(yè)生提供更多的“好工作”，努力提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量或許是破解當(dāng)前就業(yè)市場“兩難”困局的關(guān)鍵。

其一、企業(yè)要首先從自身做起，改變只追求利潤而不顧員工福利的簡單經(jīng)營思路，要樹立“人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素”的觀念，打造人盡其才、才盡其用的環(huán)境，打造一支穩(wěn)定的、有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的員工團(tuán)隊(duì)。這就需要企業(yè)從員工角度思考問題，盡力為他們提供滿意的薪水、自由的 工作機(jī)制、完善的培訓(xùn)晉升體系和全面的社會(huì)保障，解除他們的后顧之憂，讓他們安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

其二、求職者要找到“好工作”也要練好內(nèi)功，好工作不是“找”出來的，而是要在社會(huì)實(shí)踐中不斷增長才干、提升自我，等你的能力得到提升時(shí)好工作自然也就到 了。如果一味停留在找工作上，你的水平永遠(yuǎn)停留在應(yīng)屆畢業(yè)生的狀態(tài)，只能被同屆的畢業(yè)生越拉越遠(yuǎn)。 畢業(yè)生要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢，不要太執(zhí)著于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)找工作，在社會(huì)實(shí)踐中提升自己才是更明智的。

 當(dāng)然，政府也要嚴(yán)查企業(yè)不規(guī)范用工，保障畢業(yè)生合法權(quán)益不受損害。就業(yè)部門還要努力為供求雙方搭建平臺(tái)，促進(jìn)供需對(duì)接。

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