據人力資源和社會保障部數據，2013年全國將有699萬名高校畢業生，是新中國成立以來大學畢業生人數最多的一年。百應招聘網（www.yihubaiying.com）小編發現一方面用人單位招聘難，另一方面應屆畢業生的期望太高，很多工作都不愿意去做。于是大多數應屆畢業生陷入了就業難的困境：
一、隨著產業升級和社會轉型加劇，市場對人才結構的需求發生明顯變化，直接導致人才市場出現“紡錘形”結構性失衡，即中高級管理人才和專業人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然應屆畢業生和普通白領出現“假象過剩”現象。
二、一線城市的就業機會多于二三線城市。一線城市雖然職位需求量較大，但職位競爭激烈程度不言而喻。相比較而言，三線城市的職位競爭顯得格外冷清。
三、民營企業整體招聘量較大，但競爭比卻最低。受規模、知名度等影響，應屆畢業生對于這些單位的熱衷程度依舊居高不下。同時，隨著新興產業的出現，誕生了很多微型企業，但這類小企業由于知名度低而很難引起應屆畢業生的興趣，加之大學生缺乏實踐以及對未來職業規劃的迷茫，導致他們不敢嘗試和顧慮重重。
四、很多應屆畢業生對于崗位比較挑剔，不能正視自己期望以外的職位。中國式的“應屆生”在畢業前與職場、工作的接觸非常有限，對自己的就業環境以及職業規劃不明了，這也導致應屆畢業生最終的簽約率低、毀約率高。
五、市場競爭日趨激烈，企業為了生存發展在人力取向上更利益化。企業更愿意招募能在工作上獨當一面的有經驗人士。
百應招聘網（www.yihubaiying.com）小編覺得應屆畢業生的就業困境不是單純的職位供需失衡，而是就業的質量，這是一個長期性的社會問題。
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