2013年，全國大學畢業生數量達到史上最高，同時就業率不足，形勢非常嚴峻，被稱為“最難就業季”。而從現實的狀況來看，一方面大學生缺少就業機會，另一方面許多瑞企又普遍面臨招工難的情況。
今年求職的畢業生比往年有所增加，但普遍面臨著專業不對口、求職者不愿從一線基層做起等問題。為此，企業在招聘人才上主動降低要求，只要對方肯學，就可以慢慢培養有潛力的人才。
面對今年嚴峻的招工難題，百應招聘網（www.yihubaiying.com)的小編帶大家看看這次的招聘會，本次交流會上不少企業打出“高薪誠聘”、“有很大的升職空間”等招牌來吸引人；有的老板甚至親自上陣，希望物色到有潛力的人才。
很多的企業希望能招到幾個能吃苦耐勞、愿意從一線做起的本地畢業生，將其作為重點培養的對象。相比外地員工的不固定性，他還是希望能培養出自己的本土“主力軍”。
面對“最難就業季”，剛踏出校門的90后們，對于如此激烈的競爭壓力也深感焦慮，在薪資、社保、福利等方面期望也有一定程度的降低。
前幾年，應聘者一上來便問薪資待遇的情況，有些甚至高得離譜。而今年的求職者很少有人主動提出薪資方面的要求，對薪資的期望也有所降低。今年的應聘者對升職空間、工作環境和地點、周末休息的情況更為關心。
90后已漸成招聘市場的主力軍，由于他們從小沒有經歷過太多的挫折，生活條件相對優越，有一定的生活習慣，因此進入社會后，往往期望能做到工作、生活兼得。
在招聘會現場，除了到處忙碌著的孩子們，還見到不少家長的身影。在本次的招聘會上，像鄭女士這樣陪孩子過來參加應聘的家長并不在少數，有的甚至父母一起出動，為孩子找工作出謀劃策。因為他們認為孩子最終定哪家公司都要和他們家長商量的，所以就一起行動了。
“陪聘團”陪同孩子面試的現象，在人才市場并不是個案，但往年并不多見的“陪聘”現象，在今年的招聘會上尤為明顯。“即使只有萬分之一的機會也要拼，即使喊上家中年邁的老父老母也要上。”這種陪聘心聲，也正道出了競爭的殘酷性和今年應屆生對于就業的焦慮。
但家長的過度“關心”，不僅不會為應聘者加分，反而會給企業留下其子女不獨立、乖僻、依賴性強的負面印象。
據業內人員分析，求職者拉“陪聘”大部分是因為自己沒有充分的自信心，也說明了他們對于自身能力的懷疑，這會讓招聘方覺得對方觀察力和判斷力不足。況且，是否能應聘到某個職位并在今后的工作中勝任這一角色，是別人做不了主的，必須要做到自己心中有桿秤。
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