人權保護機構指控臺灣和碩違反多項勞工權益，讓外界對其產生了“血汗工廠”的聯想。華碩董事長童子賢（和碩是華碩旗下子公司）昨日首度對外界回應相關問題。他表示，中國內地人力中介機構分布在各省份，要妥善管理難度相當高，但和碩會從正面思考，扛起上下游的責任，把危機轉為機遇，并歡迎各界的鞭策。
扣工資是中介所為
和碩一直以來都屬于產業龍頭企業，因此曝出苛待員工一事頗令市場意外。童子賢表示，和碩管理風格向來很溫和，自己心情并沒有受到影響，但部分媒體報道張冠李戴，因此有必要親自對外說明。他指出，《華爾街日報》報道清楚地說明了，扣員工工資、身份證是人力中介公司所為，他也親自詢問和碩管理層，均一致回應絕無扣工資、或者苛待員工的行為。
他強調，和碩會扛起上下游的責任，有錯誤或疏忽的地方會及時改正，并會更換人力中介公司，他與和碩均堅信努力做好社會公民責任，才能算得上成功。他還透露，從和碩6月份的最新資料來看，員工一周平均工作時間控制在46小時，扣除每日上班8小時來看，平均每天加班時數僅為1.2小時。
童子賢說，五年前創立和碩時，他與和碩副董事長徐世昌、和碩CEO程建中三人對于評估和碩成功的標準達成了共識，其中最重要的是“股東滿意度只是指標之一，只有員工、管理層都滿意才能叫做成功。”因此一傳出勞工爭議后，童子賢找到了程建中談話，程建中僅回答他一句話：“我一個字都沒忘。”
部分和碩管理層對于報道略有出入感到憤怒，童子賢幽默地自我解嘲，“以前公司太小，沒人關注，現在大了才會被人調戲”，以鼓勵同仁，繼續將和碩培養壯大。
另外還有消息稱，和碩將上調員工工資，不過該公司高管并未對此作出回應。
已經漲工資？
據知情人士稱，和碩其實最近2個月大幅調升了中國內地基層員工的工資，加上時值年中獎金發放之際，預計本次獎金發放總額將超過10億元新臺幣（約2.04億人民幣），以和碩中國內地工廠超過10萬人簡單估算，平均每人有1萬元新臺幣（約2040元人民幣）的獎金。
對于上述傳聞，和碩董事長童子賢拒絕作出回應。
日前華碩傳出員工年中獎金縮水1至2成，宏碁也因為近兩年業績欠佳，去年跟今年都沒有發放年中分紅。由于PC市場需求低迷，業界人士預計，和碩等代工廠的年中分紅也可能會縮水。
童子賢對此表示，品牌廠（華碩）與代工廠（和碩）的經營模式并不一樣，就算是同品牌廠，表現也會不一樣，只要和碩努力取得好業績，就一定會與員工無私分享。
近兩年中國內地人工工資持續上升，成為臺灣企業經營的主要難題。童子賢認為，無需為這種趨勢過度擔心，隨著產業發展提升，中國內地要減少廉價加工是正確的策略，除了中國內地之外，巴西、拉丁美洲、印度的勞動力成本都在逐步提高，這是難以改變的趨勢。以一部智能手機來說，未來可能會增加5至10美元的加工費用，不過，增加的成本將由消費者來承擔。
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本文標題：和碩回應血汗門：只怪中介 公司太大被調戲
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