自從瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）掌舵雅虎以來，她總是樂此不疲地收購慘遭滑鐵盧的創業公司。由于雅虎被視為沒落的網絡巨頭，因此它很難直接招聘到人才。但同時，由于它擁有充裕的現金，因此它又能夠通過收購的方式來吸納人才。
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雅虎今日收購了Rockmelt公司，該公司一成立就受到了媒體的熱烈追捧，其使命是重塑社交網絡時代下的瀏覽器。但是，該公司并未發展起來，最終變得籍籍無名。于是瑪麗莎-梅耶爾趁勢收購了它。在擔任雅虎CEO以來，她頻頻出手，收購了幾十家失敗的技術創業公司。
一直以來，梅耶爾飽受媒體詬病，因為她收購了很多毫無吸引力的創業公司，其中很多公司甚至都沒有雅虎在其收購聲明中盛贊的那種技術。但是，梅耶爾收購這些公司不是為了它們的業務，而是旨在獲取它們的工程師。
《彭博商業周刊》（Bloomberg Businessweek）在梅耶爾的最新個人簡介中提到，每當她收購一家創業公司的時候，“雅虎就會用兩到四年的合同牢牢拴住工程師，然后放手讓他們開發應用程序以及雇用更多的移動開發者，據兩名熟悉雅虎收購活動的知情人士透露。”
難道從人才市場或大學聘用程序員不是更便捷或實惠嗎？實際情況并非如此。在今日的硅谷，各家公司對于開發者人才的爭奪非常激烈。《舊金山雜志》（San Francisco Magazine）近日撰文稱，社交游戲公司Zynga剛一解雇數百名員工，其他公司就已躍躍欲試，準備雇用這些被裁掉的程序員。而另一些公司也開始降低門檻，為希望回歸的前員工提供機會。
對于像雅虎這樣曾經輝煌而現在被新興技術巨頭超越的公司來說，招聘人才太難。梅耶爾最需要的是移動人才，而雅虎由于持股阿里巴巴股份而擁有充裕的現金，于是她找到了這種吸納人才的方法。
當你被人們看成是過時的網絡巨頭時，你就很難招到人才了。昔日當蘋果收購慘敗的創業公司Color時，硅谷存在一種特殊的生態系統。最好的程序員通常想當企業家，因此他們會出去融資。如果他們的創業公司失敗，支持他們的風投公司就希望盡可能地收回他們的投資。他們就會致力于尋找“軟著陸”的方法，說服那些對于人才抱有極大興趣的公司來收購他們的創業公司。這種方法，又叫做“收購招聘法”，維持著硅谷的長久運轉。
時間會告訴我們梅耶爾的戰略是否湊效。雅虎新推出的iPhone版Weather應用程序贏得了掌聲和回報，證明了它有能力開發出時髦的移動產品。雖然雅虎的財務水平持續下滑，但是它的流量和用戶活躍人數卻逆勢上漲。最為重要的是，該公司財報顯示，在第二季度，該公司人員縮減了59%。也許雅虎注入的新鮮血液能夠幫助該公司長久以來士氣低落的局面得到改觀。
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本文標題：雅虎為何熱衷于收購失敗的創業公司
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