硅谷獵頭和蘋果前員工們紛紛表示，與過去相比，蘋果硬件工程師目前發送的求職簡歷已是越來越多。究其原因，是在蘋果首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）的帶領下，這家公司已不再是已故的蘋果聯合創始人史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）所帶領的那家公司。
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一位與蘋果有聯系的獵頭表示，“我收到了數不清的LinkedIn消息和郵件，有些是我從沒想過會離開蘋果的人，有些則剛剛加盟蘋果一年，卻發現實際情況與預想的出現了很大的偏差的人。”
此消息與從創新企業投資人社區及蘋果觀察人士約翰·格魯伯（John Gruber）的消息一致。作為一名硅谷風險投資人，其中的工作之一便是為已投資的創新公司物色杰出的技術人員和管理人員。這就意味著他們需要從大型的硅谷技術公司挖角人才。不過多年來，風險投資公司一直不敢侵犯的公司便是蘋果。數十年來，盡管蘋果員工的工資、福利都不怎么好，但卻始終能夠保留住員工。
一位投資人表示，“隨著蘋果高管與員工之間的不滿逐漸增多，越來越多的蘋果員工將考慮離職的問題。”另外一位風險投資人表示，最近一段時間，他的公司收到的來自蘋果員工的求職簡歷已明顯增多。該消息稱，導致蘋果員工離職增多的原因無非為兩件事：第一，創新企業的薪酬更高；第二，在新高管層的帶領下，蘋果文化已經開始發生變化。
今年3月份，知名獨立果粉博客Daring Fireball的創始人約翰·格魯伯（John Gruber）曾指出，“保留員工已經成為蘋果面臨的最大問題，但幾乎沒人在談論此事。”格魯伯認為，“如果不引起重視，再加上新問題的出現，將會有一大批優秀的技術和設計人才從蘋果離職。”格魯伯周四就此表示，自他在今年3月份發出警告至今，蘋果員工的離職“并未加速，但也沒有放緩。”
格魯伯表示，他與蘋果員工的談話表明，蘋果員工的離職并非是因為蘋果不行了而選擇離職，而是因為優秀人才想要把握成功的機遇。他說，“蘋果員工的要求非常高。對蘋果而言，保留住公司人才將是一件難題。”
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