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據(jù)BusinessInsider報道，F(xiàn)acebook常常被視為科技行業(yè)里最好的工作地之一。畢竟，他們實習(xí)生的收入都比普通人高出2.5萬美元。最著名的例子是，Glassdoor將Facebook評選為最適合工作企業(yè)排行榜的第一名。

聽起來不錯，但實際并非如此，據(jù)一些Facebook職員稱，無論過去還是很現(xiàn)在，該公司都存在很多可怕的事情。很多工程師、軟件開發(fā)者和來自Facebook第一線的匿名人士，透露了在這個社交網(wǎng)絡(luò)工作遇到的最糟糕事情。

這些事情包括從缺乏辦公室職業(yè)化（如為老板送要洗的衣服）到抱怨馬克·扎克伯格的“自命不凡”態(tài)度等。需要澄清的是，并不是說一般職員都經(jīng)歷過這些事情，只是少數(shù)個人的意見。任何大公司都會有貶低者，F(xiàn)acebook也不例外。

以下為BI總結(jié)出的在Facebook工作最可怕的16件事：

1、“1年里有6個星期，我要隨時待命”

在隨時待命期間，無論發(fā)生什么事，工程師都要負(fù)責(zé)保持該服務(wù)的良好運行。Facebook的工程師基思·亞當(dāng)斯（Keith Adams）表示：“那些星期里，即使周末我都不能離開城市，特別是要注意，在參加任何社交聚會時都不能喝多。最重要的是，要隨身攜帶一部充好電的手機(jī)，并隨時接聽電話，即使睡覺都要將手機(jī)放在床邊。”

2、“在Facebook不存在個性墻”

Facebook一位要求匿名的工程師稱：“在多數(shù)公司，你會在工作個性和個人個性之間樹起一道墻，從而形成一種職業(yè)氛圍。”由于Facebook的企業(yè)文化含蓄地鼓勵職員“成為自己”，該公司缺乏其他公司存在的“職業(yè)化”。

3、“沒有真正實用的基礎(chǔ)設(shè)施”

職員們表示，要想讓4000人的團(tuán)隊做很酷的事，比讓500人的團(tuán)隊做同樣的事難很多。“我們發(fā)展太快，從不強(qiáng)調(diào)組織性、完美性或穩(wěn)定性。”

4、“不要因為我在Facebook上班，就向我投訴Facebook”

一位Facebook前職員的妻子稱，他的丈夫經(jīng)常遭到朋友和家人對該公司的抱怨，僅僅是因為他在該公司工作。“作為Facebook職員的家屬，我常常被要求幫助人們?nèi)绾问褂秒[私設(shè)置，理由僅僅是我嫁給了在該公司工作的人，因此我一定知道。”

5、“完全缺乏對我所在團(tuán)隊的關(guān)注”

Facebook一位前實習(xí)生表示：“在我實習(xí)的最后一天，團(tuán)隊決定不值得完全重寫這個項目。”此前他所有的時間都是重新設(shè)計該項目和編寫代碼。“如果能與團(tuán)隊就產(chǎn)品的未來進(jìn)行溝通，并提出更清晰的設(shè)想，我想我可以進(jìn)行很多改進(jìn)，以更積極的方式影響該公司。”

6、“你不要想著賺數(shù)百萬美元或為自己設(shè)立新的公司”

只是因為你在一家很酷的公司工作，你在上班而不是創(chuàng)業(yè)。在這種情況下，你的工作只是實現(xiàn)其他人的夢想。

7、“這可能是我最差的職業(yè)經(jīng)歷”

Facebook的一位匿名前職員稱：“作為在正式職員休產(chǎn)假時接替她的合同工，我被臨時派發(fā)（管理工作）時得到很少的指導(dǎo)和支持，卻遇到2個我見過的最差領(lǐng)導(dǎo)。”

8、“我被要求完成非常不適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)”

Facebook的一位匿名前職員表示：“團(tuán)隊將我當(dāng)垃圾看，我被要求（做）很不適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)（例如，將主管要洗的衣服與他妻子的臟內(nèi)衣分撿開來）。”

9、“指令不清，任何事情都要猜，我立刻就不干了”

一位前職員稱，在給了一份嚴(yán)格的10日業(yè)績計劃后，他的團(tuán)隊甚至都懶得評價。“那一刻，我當(dāng)場就辭職了。”

10、“要知道你是一家過度炒作的上市公司一份子”

一位匿名人士稱，F(xiàn)acebook“現(xiàn)在市值本應(yīng)該超過2000億美元，但糟糕的IPO讓很多職員徹底感到無助，因為他們的股票價值大跌。”

11、“扎克和謝麗爾的態(tài)度給人以‘自命不凡’的感覺”

Facebook一位職員抱怨到，該公司創(chuàng)始人和CEO馬克·扎克伯格、COO謝麗爾·桑德博格在“課外活動”和抄襲（如Poke類似Snapchat）上花時間太多。

12、“我們緊緊盯著谷歌”

一位雖然不是Facebook職員，但常常被邀請參加Facebook科技對話的人士稱，該公司“沒有驚人的因素”。“很多時候Facebook似乎都緊緊盯著谷歌，而不是關(guān)注他們自己的核心力量和使命”。

13、“忘掉免費食品和飲料——工作場所很可怕”

“當(dāng)你看到巨大的屋子里，放著一排排的野餐式桌子，人們肩并肩地坐著，相隔只有6英寸，沒有絲毫隱私，對不起，我想到的是牛欄里的牛，而不是高素質(zhì)人才。”

14、“我看到過實習(xí)生做出的決策”

Facebook的軟件工程師飛利浦·蘇（Philip Su）表示：“我看到過單個工程師做出的決策，或者一個工程師與一個設(shè)計師在午餐時做出的決策，或者由實習(xí)生做出的決策。所有決策甚至都沒有告訴他們的經(jīng)理，這種自動決策過程表明，完全缺乏對公司應(yīng)如何運作的理解。”

15、“人們的語氣輕蔑和自以為是”

據(jù)一位前職員稱，他的同事絕不是令人愉快的伙伴。“人們的語氣輕蔑和自以為是，我發(fā)現(xiàn)他們勢力、搞小派系和粗魯。”

16、“戲劇性”

當(dāng)然，蘇承認(rèn)最終政治是在任何公司創(chuàng)造活力和戲劇性，使工作值得干的東西，F(xiàn)acebook也不例外。“沒有這些，就只有編碼、編碼、編碼，發(fā)送、發(fā)送、發(fā)送，我厭倦了思考這個問題。”（木秀林）